我于2013年3月1日办理离职手续,一直以来都是后一个月25号左右发放前一个月的工资.同理,2013年3月25日会发放2月工资,每月随工资会 的2012年度优秀员工获得名额,此奖金公司以2013年3月离职为由不予发放,而2012年我全年努力工作的所应该获得的奖励全部取消,而且2012年的年终奖公司也只 ...
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要求本人变更合同至乙方公司，本人在甲方公司原有待遇如下：基本工资2940元 通讯补助50元 交通补助150元 工龄工资250元 住房公积金200元 含年终奖为14月薪合计 工作，等于一个部门有两个公司的员工，已经有一个半月之久。但乙方公司员工工资在此前的一个半月都是由甲方公司发放的。 本人就此想咨询下 ...
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该人事总务同时担当了工会主席，任职期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放福利期间，操作工人得到150元的海鲜礼包， 90%以上都是刚毕业的毛头小子丫头，不知道该如何去保护自己。本身都想让公司蒸蒸日上，越办越好。可是所有人都被这个那个条条框框压的喘不上气， ...
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原公司每年的年中奖金,于第二年4月份发放.我入职7年,于2014年3月离开公司,可现在得知,2013年年中奖金,公司说不发我了.公司目前执行的年中奖金规则 觉得这事霸王条款阿,请问我这种情况,有希望获得年中奖金吗?补充: 1、我是3月6号就离职.,不符合3月底在职发放条件. 2、以上奖金指：年终奖金。...
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生产事业部当员工3月1号上岗，公司模式变更，调令没经与我们沟通，直接发调令函，坚决不服从公司的安排，要求公司对此事给予相应的说法（公司于2009年 2月公司为个人缴纳的社保金额，4、2012年公司未发放过年费、年终奖、年后的开门红包，5、2008年-2013年每逢过节过年的加班工资。以上合理要求合理吗 ...
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煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节，集团公司已经将奖金下发到公司，最近公司大小 维权。现在还处于商议阶段，正式文件也将于一星期内下发， 问题补充： 1.在此期间应享有该奖金且被截留的老员工人员离职，该奖金如何能拿到手？ 2. ...
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，每月税前应发工资总额为6500元。去年年终奖扣税到手19905。个人认为公司加班工资、所谓的绩效考评制度上存在损害员工合法权益的行为，现阐述如下，请教各位 工作且2周未安排工作。 每月25日作为结算工资的时间点，次月15日发放工资，等于押我们半个月工资。四月份我按时出勤，工作勤奋未有不良记录。但在 ...
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