日，我当时怕不给我结工资，只能硬着头皮干，在12月中旬吧所有剩余工作做完后联系老板结工资，但老板以各种理由进行推脱。直到今天我去公司所在地，发现公司 口头裁员后我工作了20天里的工作成果可不可以不交给公司（因我们是文化传媒公司有很多涉及到版权的东西需要我另外支付费用，目前看来报销无望）没有劳动合同是指 ...
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区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出 取得垫付凭证再另行起诉。但本地社保12333投诉过多次无果，我可以通过哪些其他法律手段要求公司尽快补齐社保公积金欠费？这一点非常重要，因目前欠费状态，公司 ...
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、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。 第四条、乙方的最后工作日至 *** 年** 月 ** 日止，甲方支付给乙方的工资也结算亦至 。辞职后不得作出有损甲方公司名誉或利益之行为。 第六条、本协议签订后双方再无任何纠葛，双方关系结清，乙方不得再以任何理由追究甲方任何责任。 ...
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费400元作为押金，并口头承诺上班日期自行安排，工作满7天即可退还押金并支付工资，双方无疑后当面签署劳务合同，对方签字人为杨经理。 上班工作前，KTV 是不能理解的。 5. 宝乐汇KTV实际只是一个中介公司，仅作为面试地点的空头场所，不会开张营业。但会有人在内务工，仅作为面试地点。后证实，两 ...
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让我接回原来4S店的工作（2家4S店都是我接管出纳，工资不变）。因为怕之前的工资不支付，所以没办法，接管了。2015年12月份我提出辞职，2016年 帮？要是去劳动仲裁的话，是我自己去比较好，还是和其他被拖欠工资的员工一起去比较好？因为公司不景气，公司的贷款到期了，老板未还，单位好多厂房设备都已经抵押 ...
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与其签订劳动合同，我说商 管公司的合同未解除我不签，2014年12月物 业公司给商管公司借用的其他员工涨一级工 资没给我涨工资。2015年7月物业公司给 公司文件的形式张贴在公示栏全员通报 ，理由是我不领取劳动合同，不在考核上签 字，不通知领导私自干活，不服从管理并处 以降级降薪两级并罚款50元不参与 ...
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驻场客户那里，客户那里是在城市的郊区，而且每天路费要在60元，这个费用公司也不提前支付，造成自己很大的经济负担，且往返时间要在4个小时，公司事先并没有 出来个所以然，连考核制度都没公布过，也没有响应的明细，而是发工资的当天才告知我是考核扣的工资，这部分钱我能要回来吗？ 请问大家我如果仲裁的话能行吗？ ...
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乙方本人无法直接到甲方公司与其到当地工商局办理授权证书，可委托甲方替乙方办理。办理授权证书需向工商局暂押1500元作为授权金，需由乙方先行支付，待签订合同之后， 如乙方未按甲方要求的时间交货，则超过一天扣60元，超过10天我们将不给结工资。 2、如乙方擅自生产或销售甲方产品及包装等，一经查证，无论数量 ...
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金额双倍支付工资，且因为实发工资高于合同工资，公司应补足之前计算方式所造成的差额部分； 但以上主张除第2点外，其余均被公司拒绝，拒绝理由如下： 1 ，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，我已无权再提出其他补偿要求，并说有此协议，即使打官司也不怕。 双方就 ...
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。按四十七条月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、公司以逼迫形式和矿工理由，解除劳动合同未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动 ...
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