24日，厂方通知28日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何岗位 属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发 ...
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但乙方自行离岗的，由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任 具体赔偿规定按甲方依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中 合法离职 2，我自行到现在的公司应聘是否存在招录费用，此费用是否有效 3，空岗损失这一项是否合法。甲方如此定义空岗损失：因非正常缺岗需要企业支付 ...
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为保障企业合法权益，保守企业的商业秘密，根据国家有关法律规定，甲方与乙方签订如下保密协议条款，双方共同遵守。 一、本协议有效期为劳动合同签订之日起至 薪金，现金流量，贷款及负债情况等。 5.公司管理信息：公司聚餐信息及内容，对内对外所签订的合同（协议）的条款内容，管理制度，取酬方式，奖罚措施等。 三、 ...
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我也不想再看了，虽然各有理由，但针对周六活动的事情，也说明公司团队有很严重的问题：管理松散，凝聚力不行，员工向心力不足，团队意识淡薄，老油条意识浓重等，同时， 早上打电话说去不了的，你和谁请的假？谁批准你可以不来的？请假的制度是否严格遵守了？2、你写的那个理由啊，就是糊弄三岁小孩子一样，不深刻不说，也 ...
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以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动 员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于 ...
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你好，我想咨询一下，我7月份从原来单位离职，7.19号办的离职手续，上了15天班，我原来的单位每个月有3000元的绩效工资，按计算我应该有1956.52元的绩效，原公司19年2月份发了个公司薪酬管理制度，规定离职当月不计算、不发放绩效工资，请问这个是否合法？...
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集体土地获利,合乎那条法律？ 国务院办公厅1999年颁布的《关于加强土地转让管理严禁炒卖土地的通知》规定：“农民的住宅不得向城市居民出售，也不得批准城市居民占用农民 就可以侵夺他人财产？即使偏袒也必须在合法的范围之内，不予追究已经是极限，违法重奖法律还有存在的价值吗？是否是象我的原告一样的政府背景才是 ...
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没有对个人违法建房出售行为定罪处罚的规定，也没有司法解释对此类行为是否构成非法经营罪予以明确，在没有穷尽经济、行政管理手段，涉案群众无法妥善安置的 签订购房合同、委托协议书时，均加盖潮州市富信房地产开发有限公司的印章，该公司具有合法的工商登记材料，并不存在虚构单位名义或者冒用他人名义签订合同的情形。 ...
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正确的判决。给原告就地安置一楼270平方米商业门面房。 平顶山市人民政府，鹰城公司违法拆迁非法买卖土地一案，请中级人民法院 对平顶山市政府、市土地局与个体开发商 作出解释或确认的，报请国务院安照拆迁管理条列的规定国务院作出解释和确认 为了维护法律尊严，维护原告的合法权益，监督被告依法行政，原告特向中级 ...
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及管理仅出于甲方审核乙方网络主播活动内容是否符合相关法规政策或平台规则之目的，对合法内容的监督和管理方式仅为巡查和提出意见；对于乙方网络主播活动 虚假直播人气、扰乱平台秩序的行为； 6.8.6禁止直播中提起国家互联网信息有关规定禁止性信息、政治敏感话题等； 6.8.7禁止在直播中诋毁、谩骂攻击其他主播 ...
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