提供促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 以上各类证件必须在核证的有敢期内。经年检更新的、更换的或变更的须到甲方公司 管理部作相应的调整登记，如经查实乙方提供虚假、伪造、过期的工业 ...
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，这个合理吗？ 我和公司之前签订了一份劳动合同和一份承包运营合同，其中劳动合同中第八项是这样写的： 八。 劳动合同的变更、续订、解除、终止 第 承包运营合同中有一条是这样写的：乙方不得无故单方解除本合同，如乙方无故单方要求解除本合同，自愿承担违约责任。 如果我提前一个月以书面形式提交辞职信。公司还要 ...
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且因为员工在子公司提供了同等待遇的新职位，新签合同应视为现合同的自然存续，亦显示母公司无单方解除劳动关系的意向；员工如果选择不与子公司签新约，则 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。 请问母公司HR部门的 ...
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4月份入职，签过一次劳动合同，早已到期未续签合同，合同约定的工资为当地最低工资，与实际工资不符。 问题：1、员工可以拒绝公司变更上班的城市要求吗？2、原有 不利？（我是销售部员工，经常在各地出差）4、公司单方面变更工作地点，我是否有权单方面向公司提出解除劳动关系（未续签合同）并要求经济补偿？谢谢解答！...
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判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995年12月份，由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂，该厂虽几经变更，最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司， 以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成违约。 ...
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判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995年12月份，由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂，该厂虽几经变更，最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司， 以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成违约。 ...
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判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995年12月份，由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂，该厂虽几经变更，最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司， 以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成违约。 ...
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补助费）； 甲方的权利与义务 甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 在合同期限内，乙方若违反劳动合同及公司的相关规章制度，甲方有权终止合同 违约责任按甲乙双方约定的条款执行。 特别约定：甲、乙双方如果单方解除合同必须按照公司薪资管理规定的时间提前通知对方，否则将给与对方相应时间的赔偿 ...
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2半年卡：人民币 880 /年。 5.3甲方有权就“悠贝亲子图书馆”会员价格进行变更。 二、承包经营方式 1.乙方承包经营悠贝亲子图书馆期间，实行独立核算， ，乙方应当承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 ...
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的，或已到其他公司注册，由乙方自行承担一切责任，并退还甲方费用。 2、乙方不承担甲方的任何工作责任，但应配合甲方的检验员证的注册变更工作。合同期内， 的，必须征得乙方书面同意，费用及各事项应另订协议约束。 4、在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理检验员证书注册所用，不代表乙方与甲方具有正式劳动合同关系 ...
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