，您好！上月底公司在员工大会上宣布要裁员，我在公司从事销售工作，本月上级主管叫我返回公司目前在公司处于待岗状态（公司支付了我本月的基本工资，但不再享受出差补助及销售提成），公司并没有与我签订待岗协议，其实公司目的是想变相裁员逼迫我们自动离职，不愿意支付经济补偿金，请问我该怎么办？我 ...
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2017年9月12日我被公司电话催促回公司上班，上班第一天闲职待岗逼迫调岗我不同意，不批准每天1小时哺乳假，公司让领导与我协议补偿离职，我不按 不回，人事部对我产后上班调岗是咨询过劳动局合情合法，公司在我休产假期间，三个事业部合并变相裁员老员工，我在公司工作6年频繁更换领导，目前这位已经是第28任， ...
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今天，公司以业务调整为由通过OA下发了人员优化通知，有三个同事被要求到人力资源报到待岗。其实是变相裁员。当事人应该如何保护自己的合法权益？...
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公司以组织架构调整为由，取消了我以前的工作岗位，让全员竞聘现有的岗位，如若不竞聘，就视为待岗，待岗期间工资为成都市最低工资。合法吗？ 请问我不接受现有的岗位竞聘，辞职，能否申请赔偿...
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您好，我所在的公司部门因经营不善，在今年年底组织了一个竞聘上岗机制，要求我们底下的人进行竞聘上岗，不参加就得待岗。请问这是否属于变相裁员？ 但在合同中有一句话：乙方拒绝接受岗位调整，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与其解除 ...
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在移动公司工作，10年入职，到现在5年了，公司改革裁员，我从14年年初公司就以绩效不合格让我待岗，每天正常工作日，上班时间不得乱动，只能在固定位置 ，这种情况我能告公司吗，要求公司赔偿吗？公司是否违反劳动法，我在哺乳期现在，而且已经在公司待岗两年了，处于长期待岗状态…公司现在就是变相逼迫我们自己辞退，...
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。名义上还是，公司的店铺，但是实际上是个人有个人经营。然后就面临裁员。裁下来的员工，公司又安排到，别的地方上班。但上班的地方很远，坐车要一个多小时。我不同意 没有同意。现在公司让我待岗半个月。让我在这半个月，自己重新找工作。半个月后，如果没有找到工作就服从，公司的安排。公司这是在变相逼，员工主动辞职。 ...
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