保健院所属集团的 舒欣保洁 限担任保洁主管一职，为医院的二甲复审尽责尽力。没给我签订劳动合同，并且公司下面5家医院的保洁员工都没有签订过劳动合同，7月公司将该保洁公司 看出了我对他的工作方式有不满，在院方不知道8月7日他以医院个科室对我考评不满意为由不任好为由，口头辞退我。我该如何维权，如何讨要赔偿金...
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。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双 能赢对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日 ...
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公司外派海外几年，前几天口头劝退让员工自己辞职，本人不同意要求赔偿经济赔偿N，公司现要求将我调回国，相对的待遇肯定是降低了，我可以不同意么，公司拒开辞退信，就想法设法让我们自动离职，我该如何维权...
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工作认真,负责.2014年5月26日下午被办公室负责人及财务部的负责人叫至小会议室,口头通知我,辞退我的意思.5/27日上午办公室负责人又一次找我,说要我工作至当天 现在不帮忙办理相关的工资结算。现处于僵局，我该如何维权？ 说实话我也不打算在这工作，想要求公司发放我该有的4月，5月工资。另补偿我一个月 ...
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承认有此行为的依据后，移动方将该保安人员调离了原工作岗位。 作为一名普通员工，一个弱者，我实在无法与堂堂的国企，世界500强的移动抵抗，同事们善意告诫 号至今我一直在等，至今1个多月移动公司和劳务公司只是口头辞退本人，并没有提供书面辞退通知，维权知识薄弱的我不知道如何是好，也无法判断移动和劳务公司这样 ...
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工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能 的标准高低我发无法掌握，生死都在公司手上。 8. 公司行为算违法解约吗？又该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完 ...
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班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理 员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的 ...
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班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理 员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的 ...
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通知（商场此类事情全部都只有口头通知，没有书面通知）说开业时间延期到圣诞节，我想着晚了那一点影响不大也就算了，不过由于觉得时间紧张，在选择装修公司上也比较仓促，但和 ，答复又改了，说4月5日开业，现在正在赶工。我们骑虎难下，既不能进又不能退，辞退员工又担心商场到时一开了我们还没准备好（招聘员工周期较长 ...
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实行绩效产量制，达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保低4500元但没有盖章，工资每月25号打到建设银行卡里。如何维权？？？？变相降薪如何维权？？？？？ ...
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