公司没有明确的规章制度张贴，口头辞退员工，没有消防设施该怎么办...
//www.110.com/ask/question-13402201.html-了解详情
你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理，但本人不愿意在去上班有领导在微信群里的录音文字跟工友的做证可以要求补偿吗...
//www.110.com/ask/question-11201942.html-了解详情
公司变相辞退员工让员工自己辞职 1如果不辞职将可能会拿不到年终奖。违反同工同酬。（口头承诺自己自动辞职会拿到年终奖） 2变相降薪。不让加班 一天8小时 做五休二。工资从6000+降到2020底薪（工资全靠加班） 3为强迫员工离职 随意调动地区（也没有加班或不给出差费，应该也违反同工同酬 4公司未按照 ...
//www.110.com/ask/question-6070290.html-了解详情
因请婚假，到发工资时间，打电话请老板发工资，公司老板因此口头辞退员工，至今未结算工资。...
//www.110.com/ask/question-4992805.html-了解详情
我被公司口头辞退，后找公司商量经济赔偿，他又不承认，现我十天左右没上班了，公司要我回了上班，说我还是公司的员工，这些天没上班也不算旷工，请问我该怎么维权...
//www.110.com/ask/question-8250853.html-了解详情
在公司工资接近3年，签了6年合同，公司口头辞退，并说第二天不用上班了，后员工要求...
//www.110.com/ask/question-4134902.html-了解详情
公司有位员工从2011年3月份工作到2013年10月份,2013年11月查出得宫颈癌，11月开始请病假（都是口头请假实际并没有写请假单，病假单都没有拿过来，也没有到行政部办理相关手续）到2014年2月还没有来上班，11月份工资 是全额发给她的，现公司想辞退她，可以吗？公司想辞退她，应该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-2241444.html-了解详情
在A公司上班，2012年7月签订劳动合同一份，在公司手里，并且缴纳五险，2014年12月公司口头通知公司更换名称，按照公司要求签订一份合同，在B公司上班， 我在B公司上班不到一年，社保等关系没有通知本人前提下，由A转到B公司，仲裁结果，我没有实际证据，败诉，拒绝和解，请问这种情况下是否可以通过法庭解决 ...
//www.110.com/ask/question-5587905.html-了解详情
与工作相关的群都移除了我们, 钉钉团队组织也移除了我们, 因为没有给我辞退书面文件我就继续去上班了, 下班准时打卡下班; 10月22日门禁、 月22日, 所有同事都已收到工资, 而我们被口头辞退的员工依旧没有收到工资; 现在我们作为员工弱势群体, 公司在不给辞退证明, 又不允许我们上班, 也不发9月份 ...
//www.110.com/ask/question-14728499.html-了解详情
公司以员工怀孕不能工作为由，先以口头辞退（没有第3方在场，没有录音）拒绝员工上班，6天后又以旷工为由书面辞退，员工该怎么办？口头辞退的第2天就去劳动局办理了《劳动来访事项告知书》，请求帮助，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1663758.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务