了闭庭。下次老板有人证，我来质证，仲裁人证已经做了伪证，又要来故伎重演。 被公司开除的员工，该有公司举证开除的合理性，我已经举证了在合同期内，公司的解约通知， 说过了举证期不收，他说不可以。人民陪审员拿到我桌上，说拿好回家看下次反驳他。 法律是死板的，司法程序是灵活的随人意随便可改的吗？审判长闭庭时在 ...
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等到第二天 他也没给我打电话 我就直接去派遣公司找他 我进去他没说话沉默了3分钟 我问解决的这么样了，他说反正公司不要你了，那我说可以啊 我也不要这 回答是 没有看见，我要求他们把其他所谓的证据拿出来，他们就说你老是说证据，每个员工都像你一样我们都不要干活了 结果 在我要求下 拿出一条短信 上面写了我 ...
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年的老员工，也是协商不成，直接开除，员工直接申请仲裁，公司按照劳动法赔偿，自从这个情况后，公司变的狡猾了，不肯随便开除，变相扣除工资，慢慢耗着，逼我辞职！ 老板是美籍华人，在美国接业务，在上海招便宜的员工，就这样还不愿意合理赔偿！ 我可以申请劳动仲裁然后解除劳动合同后要求经济赔偿吗？懂的人帮帮我 ...
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考核表现不好才扣的,领导都没来过,为什 么扣我工资,说是有指标。感觉单位随便找的理由 辞职后曾多次打过人事处电话 人事处故意不接, 今天换号码打了接 以后打电话我? 然后挂电话了就怕之后没音讯了.每次有疑问时 公司总会给的专业的回答说公司有规定的,希望大家可以帮帮我!还我个公道,钱不是问题关键是公司太 ...
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不出具不予受理通知。（本案暴露出法制的漏洞给劳动者制造的困境） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年 到孔队长对我说的那句话“你对我办理这个案子不满意，你可以随便到哪上访或投诉，随便你怎么告”，想到这句话我浑身冒着寒意。这是我这段 ...
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律师您好，我7月13日至9月8日在一家私营企业做发货部主管工作，是在试用期，因公司管理比较混乱，我来的时候和之前的主管在库存上没有交接，公司也没有手工 面的数字谁都可以改，因为开除一名员工，这个员工以私下里与其聊天说可以随便拿件衣服给他穿为由举报我偷窃公司的东西，公司领导遂将我开除并调查库存，我想知道 ...
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协议，我说可以直接请假，到产假结束。公司后来同意了，但是要求我必须按照以下格式签字：本人原系公司员工，因怀孕身体不适，要求长期请假待产。从明日起不再到公司上班。 老板说，要签都必须要签他这份，不然都给我调岗降薪，只有基本工资1800.请问我可以如何写请假条，还有随便给我调岗降薪，是不是不合法？如果可以 ...
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现在辞职，公司还要我们出劳保的钱，这个无法接受。 4：至于所谓的培训，就是公司内部的员工给我们做的一些上岗培训，企业教育，这个也收钱。 5：至于路费，体检，这个收费，对于我们这些刚毕业的学生员工，这个公司是不是欺负我们不懂法律，随便设名目要我们赔钱啊 请问我可以辞职吗？到底需要赔不？就算赔，这么多 ...
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，不让进去，并言明我可以随便去告。 公司并未详细询问或查明情况，我去询问公司管理部才得知赵增元具体呈报的内容。然而公司也并没有给我机会做任何的解释。 需要一个了解学习熟悉的过程。 上班带耳机，玩游戏：玩游戏是绝对没有的；之前的员工也有带耳机的，而且我的位置处于办公大厅中央位置，经常比较吵，窗户外还经常 ...
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2013年12月10日，本人所在的公司总经理以公司运营不善解散为由，遣散大部分员工（包括本人），仅于2014年1月10日（正常发薪日）发放剩余实际 的情况是，开庭时，只有审判员和书记官在，而法庭门口没有任何门卫之类的，人员可以随便进出。 2，本人提交了通话录音，劳动合同，银行账单明细等证据，并在举证期 ...
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