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员工
已签署劳动合同还不到
一个
月,未交
离职
报告,
自动
离职
,可拒支付工资,综合工时制...
员工
已签署劳动合同但
自动
离职
,未交
离职
报告,是否算旷工来处理,应算违约是吗?可否拒发工资,还有
一个
就是我
公司
是实行做六休一的
工作
制度,国家规定综合工时度为 协商下,因为
离职
后因找不到相应的
员工
来替代,而且
离职
员工
也培训了将近
一个
月,之前也都说了很清楚的,但是说走就走的,2个
星期
请了4天假,都给批了, ...
//www.110.com/ask/question-1680099.html-
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本人在一家
公司
工作
已满半年,但
公司
一直未与
员工
签订劳动合同,
员工
现在要
离职
本人在一家
公司
工作
已满半年,但
公司
一直未与
员工
签订劳动合同,
员工
现在要
离职
,提前了
一个
星期
递辞职信,
一个
星期
后,
员工
要
离职
了,
公司
说最少也要提前
一个
月递申请才行,而且,现在也还没招到人,如果这样走就当
自动
离职
,可以不发放工资,这样合法吗?...
//www.110.com/ask/question-6126012.html-
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