年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班 要求在这个证明的背面写了书面的承诺。所以本人认为我和公司达成的协商一致解除劳动合同的前提条件是公司支付我当月和下月的工资。 3，经济补偿金应该是法定的，个人 ...
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一张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有与我协商过啊，怎么就说协商一致呢，明明就是他们单方面说的不让我干了，请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢？（协议我还没有签字)今天跟公司协商 ...
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我是一个外企员工，去年11月公司以工作能力差、效率低，经公司反复培训后仍无改善，擅自扔弃公司制品并对公司造成极大影响为理由和我解除劳动合同。公司人事和 的话，会把实际的离职理由写进解除劳动合同证明书中。最后我选择按照协商一致公司提出来办理，我也签字了，公司也给了我补偿金和没有提前通知的一个月的工资。但 ...
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工作,并关闭本人邮箱并收走门禁卡。 人事提供离职证明 和 公司解除劳动合同通知书，标注“经协商一致，给予N+1补偿”。 本人认为单位是违法裁员要求2N赔偿 交接单已经过经理签字，但并未提交到人事,被本人保留。 1. 小组部分员工人在上班，单位临时通知解除劳动合同，且并未按裁员流程通知，是否属于违法辞退 ...
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工资待遇问题的商讨，继续工作至5月11日和该公司老板提出口头辞职，双方都没有辞职证明，公司也未出具解除劳动合同的书面材料于5月17日之后就没有上班了 我与该公司总经理提出口头辞职为由，认为我们双方是协商一致解除劳动合同，故不支持我请求的劳动经济补偿金。并且该公司至今未发放我5月份工资，也没有为我购买5 ...
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，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理 月12日止。双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担 ...
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是违背事实和我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实 会深重考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都 ...
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情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）甲方依据本合同第二十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； （二）乙方依据本合同第二十八 没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的因素，这合同该签吗？ 公司说签了合同就发工资，我要不签的话，不给我 ...
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范本，协议书的签订双方为A公司和员工。大致意思是A公司和员工协商一致于2011年12月31日解除劳动关系，之后员工与FESCO签订合同，期限至2012年1月 服务了挺长的时间，如果不是因为突起这样的变故，我们也还是愿意继续为A公司工作。但是现在的问题是我们觉得缺乏安全感，作为弱势群体的打工者，永远很难 ...
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本人系某集团公司北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资 月17日与您解除劳动关系，请您于2009年3月16日办理完工作交接手续。您的工资结算至2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司 ...
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