，分期缴费学习，共计54万元人民币，学成后自找工作。）。2014年看到甲某航空公司（机场）招聘飞行员的广告，考虑离家近，随即与其联系应聘，董事长口头答应并要求乙 （该公司至今未成立）不再退还，其余部分由甲某航空公司（机场）承担，具体见,《劳动合同》和《培训协议》。2015年10月乙某从美国取得固定翼飞 ...
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个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可申请由公司全额报销。 3.2 协议年限是指自培训结束之日起算，并依“3.6”条款乙方须为甲方服务的 即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务 ...
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需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反 劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。 第十三条 如乙方有逾期不归、学习期间从事超越学习范围的业余活动或 ...
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需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反 劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。 第十三条 如乙方有逾期不归、学习期间从事超越学习范围的业余活动或 ...
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都解决不了，还要我们承担培训费用，大家不愿意，但是当天晚上老总又一个一个找人谈话，说这次培训就是为了让公司盈利，保证不会再有拖欠工资情况。经过大家强烈要求，最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训 ...
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8000元违约金，我想请问我申请劳动仲裁有无胜算，谢了~ 甲方：某保险公司 乙方：XXX 身份证号：XXXX 甲方将为乙方提供本次到 武汉 参加总公司培训部 举办“合众 从培训结束之日起为甲方服务满5年。劳动合同期满，但员工与公司签订的培训协议约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。 第六条 ...
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1月21日--22日进行了一个了一个教育心理学通识课培训（3000元每人），公司要求签署一个培训协议，规定要在公司至少再工作2年，才可以离职，否则赔偿培训金 ）结果公司老板直接找我们每一个老师谈话，并且威胁我们说不签这个培训协议，就是找人力的同事谈离职（人力的同事也就在外面等着）。谈话那天晚上我们很多 ...
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需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反 劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。 第十三条 如乙方有逾期不归、学习期间从事超越学习范围的业余活动或 ...
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需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反 劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。 第十三条 如乙方有逾期不归、学习期间从事超越学习范围的业余活动或 ...
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公司各城市分公司做外派的工作。培训期间签了个培训协议，盖的是的是公司下属的培训学校的章，协议上没有提培训费，协议说明培训完之后一月内保证就业，培训 成功不去报道要支付一定金额的诚信保证金。培训完之后协议上的培训内容没有培训完。跟公司签了三方协议，没有违约金。培训期间推荐工作要收取培训费，自己找工作也要 ...
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