我公司出台了这样一个考勤奖惩制度,说每个季度要做一个考勤统计,必须达到94%,如果达不到94%的,最后三名将扣实发工资10%、8%、6%的款项,请问该制度合理吗?公司有权扣除我们工资吗?如果公司执意要这么做,我们该怎么办?请详细解答,谢谢!...
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形式,提供处分依据的相关事实及证据材料,以确认处分的合法性。但,至今仍未收到公司的回复邮件。 2、公司出具的《处分通知》已明确提出索赔,提出索赔钱款从 恶劣,《处分通知》所记载情况与事实不符。严重技术性失误并无评判标准、依据、制度,且本人履行职务行为,经毛实名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点 ...
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