，已经签合同。 正常工资是：底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。 入公司以来一直都没有买保险，公司内部规定满一年才给员工买保险， 2013年 要专心照顾宝宝，我怎么才能顺利从公司那里领到产假工资，通过法律手段？？公司没给我买保险，产期工资肯定是公司付，但到底支付我多少呢，现在 ...
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加上时常出差，有时打外省的银行卡上，没有固定发龩日，每个员工离职或被辞退都不给工资，沒有考勤表。公司注册后，常催签合同，老板借口太忙常常不在公司 被拖欠工资的员工联系，有供应商能证明我工作，有代加工企业的人员证明，请问，我该如何维权，主要是哪些可以成为证据？谢谢各位律师的回复！有个问题，公司经营到现在 ...
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说：人力不足让继续坚持做，如果非要走也不强求，但是工资不会全付必须打折，只给按总信息的60%结算工资。这种情况要怎么处理？ 1、建筑公司明显违反 自身合法权利 2、工地自身人力不足，为限制员工流失而给员工工资打折行为有无法律依据？工人如何维护个人正当权利？ 3、建筑公司的行为违反法律吗？ 4、工人文化 ...
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清工资，并且把我的员工离职登记表趁我没有防备之后拿走，给了一张公司公告给我，上面说我自离无法结算工资，一切自为自付，请问公司是否应该给我 规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动合同和公司的 ...
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技能工资、岗位工资、通勤补助、餐费补助等很多项的，从2003年12月才开始给员工的加班计算加班费。 从2003到2006年年底，公司加班费的计算是： 我是做会计的,从2003年到2007年2月,工资是由我来计算的,当时为了如何计算的问题,我曾与公司的中方代表谈过,觉得那样不符合劳动法,但是当时公司 ...
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律师们你们好，请问一名长期工作的员工因病请假，后不幸去世，用人单位需要补偿吗？应补偿多少？他请假期间的工资公司需要付吗，公司也一直未交社保，需要补偿吗？ 谢谢律师给我如此耐心的解释和指导，请问公司承担的社保部分是什么比例？如何计算，假如工资为六千的话。...
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我所在的公司是染布为主的企业，我负责企业染色出货（合同上是库管员）。现在由于企业不景气需要裁员，但是企业又不想给员工付赔偿金，就以培训为由变更工作岗位，安排我到车间去，加大劳动量，如果不同意，就按照公司管理规定，不服从公司安排为由给予警告（扣工资），我该怎么办？...
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张生，若觉得合适可考虑作为委托人，同等才能，东莞律师适当优先，谢谢！ 1.未签合同，如何证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场 合同未发，住宿信息登记表（我父亲目前还住在公司宿舍里，留了点东西在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理； ...
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公司回答我只能付我一个月工资（税后）,而且那10天工资公司只付了400给我（1200的底薪，9月我做了10天），并且让我立即交回他签过名那个通知， 分钱，并且称我随意劳动仲裁，他陪我玩儿。。。 我一个小女子现在实在是不知道如何是好，请问律师，我现在的情况只能接受他提出的1个月工资+400么？如果仲裁， ...
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只字未提员工安置与补偿处理方案。 2、2015年1月7日当天在岗7名员工向总经理提问对如何安置与补偿，总经理按法人意思工作至2015年1月31日（办公地租期 ，是否算协商不成，还能不能给预N+1赔偿？ 3、公司账面资金有限可不可以要求不再股东及法人未付工资，优先用于员工解除劳动合同补偿？ 4、有限责任 ...
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