，薪酬待遇按目前的待遇签订。会不会有法律风险？员工是否可依此合同待遇索要一年前的收入差额？如：某员工2014年月收入3000元，2016年收入5000 。公司与员工补签劳动合同，2014年至2017年共签三年合同，薪酬待遇按每月5000元写入。那么2014年至2016年期间实际每月3000元收入。如何 ...
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续签劳动合同，若过期不续签的，将视为拒签劳动合同，公司不负责其在公司的任何责任。日期：2012年9月。公司提供了几个同事补签2013-2014年的劳动合同，这也 通知，更没有单独给我个人发过任何崔签合同的通知，也没有我拒签的证明。想问下各大律师，在开庭的时候，我应该如何回答关于这份通知是最近公司造的。 ...
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从事装卸工作,一直没有签合同和买社保.到2008年新劳动法实行后,原组织者不做了,由当时一个工人注册了一个公司,这个公司与我们签定了劳动合同,并买了08年以后的社保.现在的问题是08年以前的劳动关系和工龄如何确认?如果确认后是否可以补买社保?...
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我爱人所处的外资办事处通知说十一月解散，但是通知我爱人因手上无处理业务于8月中旬解职，劳动合同因为年前到期刚补签完毕，但是是通过外服处签订的劳动合同，合同上每月工资只标示1500，但她的实际工资是每月3500，另外还有相应的保险等，年终奖每年3万左右。想请问一下这遣散费用如何结算？...
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工作两年八个月，未签订劳动合同，现在公司以调岗位的借口让我辞职，经过几次沟通，最后辞退我，愿意给我补尝，我该如何要求补尝？...
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是2006年8月7日进一家国企工作，我的第一份劳动合同是O8年元月份公司才给我签的一年合同，第二份合同是09年签到2000年，第三份合同是2000 3500乘以*6.5=22750元？因为我的工龄是6年7天，请问公司这样是不是违法？我的补偿金又是如何计算？ 还有我的住房公积金可以直接领取吗？我的工作是 ...
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于2015年11月至今某某公司工程担任现场执行经理职务，每月工资为1.6万元/月。由于双方无任何合同、于今年3月本人才找对方签了一个聘用书，同时约定 方办理和签证部分工程资料，同时我给对方提出了本人工资事宜，为此才发生以上事宜。想问一下这个案会如何仲裁和挂靠分包负责人签署的聘书在劳动仲裁时会作如何决定...
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