你好··请问·我是2010年7月去的单位到现在为止2013年3月份··是韩企···公司借着说没有活放我们的假··让我们该找工作的找工作··就是不用我们了··裁人··当中这几年也没有签合同··也没有给我们交保险· 请问公司应不应该赔偿我们··...
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的支持吗？员工要求公司给予就业安置费，但公司说给安置费就不给失业金，这合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？ 还有工伤残疾职工的赔偿，年纪大的距法定退休年龄在5年内的，应该怎样进行 ...
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就扣用我们的工程款是否侵权？这些款项划为公司后而且超出合同规定之外的扣用更不应该。而冶建职工要困难生活费本应政府出钱解决却也扣用我们的工程款解决这 十五条（十一）“债务人在破产宣告前因侵权、违约给他人造成财产损失而产生的赔偿责任”属破产债权。第五十八条“债务人所欠企业职工集资款，参照企业破产法第三十七 ...
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.12，部分员工留守到2014.12。我属于孕期，对公司的赔偿方案不满意，想咨询： 1）该情况下，公司何时才能单方面合法解除与三期员工的合同？是吊销完 之前，都属于违法解除？应赔付2n? 3）如果处于协商的角度，应该要求怎样的赔偿比较合理？ 4）另外，在之前的其他产期员工既领到公司的正常工资，也领到 ...
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