户给员工缴纳社保。1月底因员工不符合岗位要求而提起辞退，我公司按照劳动法，提前一个月通知他，并且答应给他半个月工资补偿（他去年9月入职，工作不到半年） 工资全额还分了绩效工资以及各种补贴，这样是否有问题？ 并且该员工提出应该补偿他的年终奖，这个合理吗？我公司才刚开办5个月，还没有到发年终奖的时候。我们 ...
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年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍=2045； 3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂（ 我并没有想过要去举报，谁会想去惹麻烦上身呢？只要拿到自己应该拿的就好了，我也为自己失业后做好了打算，准备回老家了。这两天 ...
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的发展状况不理想，导致我们厂子没什么事情做，公司领导又不解散开除任何一个人，整天整月拖着员工，又不给员工事情做，一个月的基本出勤天数都无法保证，上个月又给员工临时 百分之九十五，现在不走的，待公司这上班几个月，平均水平拖下来后再解除人，这样和发法吗？我现在走，按正常补偿，我应该怎样维权呢？我应该 得到 ...
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我于04年11月18日进入A公司，05年签了一年合同，06年签了一年合同，07年公司与所有员工都没有签订合同。 08年新的劳动合同法实施，公司 月9号，并给我一个月工资的补偿。我查了新的劳动合同法和劳动合同法实施细则，我在08年以前工作的三年多时间，也应该给补偿得到补偿的。但是，公司现在不给08年以前 ...
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员工休息并且等通知上班，但是国庆过后突然通知解散员工，满一年的赔偿一个月金本工资，超六个月的也是赔偿一个月的基本工资，除此以外没有别的任何赔偿，请问这样是 突然通知是要补偿一个月通知金的，就是一个月的工资，另外补偿金应该是按去年的平均应发工资计算吧？不应该是基本工资！我是2014年11月入公司的，至今 ...
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是： 1、无论工作年限只补偿一个半月的工资 2、因为没有提前一个月通知员工去外地工作的事情，公司打算用基本工资约2000元弥补 我的问题是： 基于上述我们遇到的问题，按照劳动法公司应该给予员工的补偿金有哪些？公司给我们的补偿条件是否合理？...
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抓，就不明白，要是这个外汇诈骗怎么不去抓外汇公司的人，抓老板的话牵扯我们公司的人也不应该抓我呀，就是很迷茫，回来老板把前一个月的工资给结了，那我因为他公司的事情在看守所一个月就当上班了也该给工资还别说什么补偿，还有公司就这样不开了，我们是否应该有遣散费？...
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您好，我是一名在某人力资源工作的工人。人力公司把我派遣到一个涂装单位工作，已经3年7个月了。头一阵涂装单位说响应国家号召裁员，要把我们劳务派遣转外包， ，补偿也没落实，可涂装单位要求我们上交新的劳动合同和那份空的员工录用表。 我想问问这新合同应该交吗？ 应该谁给补偿？上一批裁员是涂装公司给的，不懂了...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说我的情况 3个月的工资*2倍）=9个月的工资 不知道是否正确，请各位专业人士帮忙分析一下。 另外，公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向 ...
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，公司一个员工，入职不到半年。因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书，然后给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？我想请问的是，这个情况是补偿半个月工资还是 ...
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