公司的邮件安排，已对我发出旷工通知，对我随后的旷工异议为做出解释或沟通。公司的行为是否违规？ 3.公司员工手册写“连续旷工三天，开除处理”。我听到小道消息，公司准备以 的情况下，我未到岗报道才能算旷工。对于公司目前不理我，躲避与我调岗不同意后的处理沟通就按公司认为的旷工给我发邮件 我怎么维护自己利益？...
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好了会通知我，可是到现在都还没有弄好，也没有通知我是怎么回事。 于是我就问原先的哪个客服人员问她为什么在我的余额里是0，后来她给了我一个电话，01051501589的 记录吗，上面说的很清楚了，真不敢相信这会是你们公司的态度？她说，员工犯错了，当然有惩罚措施了，我说，哪你说她犯了错，你为什么要和我说你 ...
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公司为了避免赔偿，以我打架为由把我开除，但我没打架，我能获得赔偿，和工资吗？还有我去劳动仲裁，事由怎么写，才好，公司原来的名字和现不一样，还有公司经理 他看了不同意，又让我改了好几份，还有公司领导通知我不用上班，我有电话录音说打架开除，但是我没有打架，如果公司领导，但是让我改了好多次，公司为了避免赔偿 ...
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前三四年是一年一签，这两年是半年一签，今年变成劳务公司跟我签半年了)，签好后2月份突然通知我解聘，解聘通知单寄给我了，给我的理由是签字的合同 劳动合同(实际情况是他们另一家店撤店了有两个交社保的员工要调到我所在店工作觉得开除我不用赔钱)，另外通知单也写了不给经济补偿，理由是合同里有条约定，此合同终止 ...
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本人口头申请签订无固定期限合同被拒绝，6月中旬口头通知我，撤销执行部门，所有员工转销售，有指标的那种销售，我拒绝，公司说那就终止劳动合同，劳动合同上没有写服从公司调岗，但是公司内部的行政管理制度上写的如不服从调岗制度将被开除，制度上很多不合法的内容，不过全体员工都签字了，请问他如果以不服从调岗 ...
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