，因为公司架构有变动，所以她的岗位不需要，就协商劝退，但是协商过程不顺利，员工不愿意自愿申请离职，不接受公司提前一个月通知再补偿一整月工资作为经济补偿金，最后协商很尴尬就没再说开除她，但是她12月份的绩效工资没给他发放，现在1月了，突然听说她仲裁了，所以想问下她这个仲裁有意义吗？对公司有影响吗 ...
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四年是一年一签，这两年是半年一签，今年变成劳务公司跟我签半年了)，签好后2月份突然通知我解聘，解聘通知单寄给我了，给我的理由是签字的 做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该给予经济赔偿，违规开除得 ...
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