的，薪资9000元，我跟人事说会不会是要先降薪后开除少赔偿。但是一直没有提成制度和销售制度，我在7月还超额完成指标，3个人每人2家试用，我完成了6家， 恶意降薪调岗，恶意用不可能的高指标来开除员工，现在我是在想我直接去仲裁还是等公司律师发通知，律师通知也要有合理理由，我7月超额完成，没理由说是不胜任要 ...
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，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收走没有给过我们员工，所以没有细看 （2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3） ...
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，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收走没有给过我们员工，所以没有细看 （2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3） ...
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，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收走没有给过我们员工，所以没有细看 （2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3） ...
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了也没有给我上。有签合同的为什么不给我签。他当时也没有表态。就说他不知道没有给我上。合同的事情避而不谈。 2009年1月中旬他让公司另外的董事找我让我 不跟我说被开除的理由！也不给我开据开除证明。也不和我提赔偿的事情！打电话过去询问得到的回答是下个月再说。我想咨询一下像我这种情况能申请得到赔偿吗？工资 ...
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，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收走没有给过我们员工，所以没有细看 （2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3） ...
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哪些渠道维权以及得到哪些相应的赔偿？ 资料：我现在有3月份调动后签署的“用工协议”“工作牌”1月份购买股份的“购股协议”以及每个月的“工资明细文档”“病历”“医院 的私人账户， 3全国范围内涉及有70多名员工，都是没有购买社保的。 4股买公司股份的员工共有45人，收纳的资金超过50万元人民币，给我们 ...
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职的，在我交接清楚工作之后，老板并没有即刻结算我的工资，说要到下个月与其他员工的工资一起发，后来又说要从个人工资里扣除之前公司帮个人交的社保，也就是我 离职证明上写违反公司制度被开除的，让我以后没法找工作，我现在不但拿不到工资还受公司的欺压。我想去劳动仲裁。但是有两个问题想咨询：1、关于公司从我工资里 ...
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的； 五、其他约定 1、乙方泄露、盗取或私用甲方商业秘密或资料，造成甲方经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿； 2、聘用期内 毕业的实习生，还没有正式毕业，明年6月份才能拿毕业证，合同中横线的地方他都画斜线杠掉了，他给我说的实习期是三个月。他们公司的薪酬待遇是实行 ...
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我已经退休，不予受理！ 5、 截止现在，公司没有出具辞退书，只是口头说开除我，工资只领到8月份（2200元/月）。 咨询： 1、通过法院上诉，公司能否 公司支付我，违法解除劳动关系的赔偿金。 4、对于这次打人事件，公司可有连带责任？当事人承担刑事责任和民事赔偿，要是当事人经济赔偿承担不起，可否把公司当 ...
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