、 请问1、我这样离职提前走的话能结到我做了多少天的工资吗？ 2、如果按照流程是要扣我工资的话，他应该扣多少是属于合法的？ （社保、公积金什么的都有交，就是我是3月15号进的公司，3月份没有帮我叫社保）...
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服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由说不忙，放假3个月只有本人， 用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元 ...
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要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 下) 21. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试 ...
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但是不给批准，被算旷工了，然后被公司算自动离职了，这个月的工资不给 连该有的年终奖也都不给发，我想问下这样算合法吗？要怎样才能拿到属于自己的工资呢？？ 那人事部的人说给算旷工了，旷一天扣三天的工资，这个月的工资就没有了，还有年已经过了啊，年终奖的双薪也都不给了！这样我们要怎么才可用要回工资 ...
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我是从事IT行业的，工资9000，上个月到一家新的公司平安银行，属于派遣工，当时要得及，11月1号就正式上岗了，我也有在平安银行打卡，可是签订的合同在 11月19日才通过，导致我在12月五日发工资的时候少发了19号之前的工资，公司说在一月一起补发，可是比原来要多扣很多的个人所得税，请问公司这样做合法吗...
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