公司拖欠员工社保费用9个月没有交，但是员工自己缴纳的部分公司一直都扣下了，现在公司好像要转手了，找公司补交，公司一直以各种理由拖着，找劳动仲裁部管，稽核也不管，投诉让找仲裁，被推了好几个圈，也没有解决，请问这个问题到底归哪个部门管？...
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公司因为资金周转的问题，拖欠五个月社保款，现在有个已离职员工想要走法律途径，我想问这样的事情劳动仲裁会管么，公司会受到什么样的惩罚我是公司的HR，我主要想知道，如果劳动仲裁了会对公司做什么样的处理...
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执行逮捕。 二、 案发经过 2006年10月10日被害单位上海金环球国际贸易公司至上海市公安局浦东分局报案称光通电（苏州）科技有限公司总经理陈云龙诈骗本 供应商的材料款；另有19万元加上公司留存的3万元共22万元用以支付以前拖欠员工的社保金。 16、外商投资企业财政登记证、海关登记证、中华人民共和国 ...
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，且对所拖欠的工资怎样处理，不给予员工明确答复。现在，因工资拖欠，社保欠费，劳动关系也不能转出，如果去下一家公司工作，也无法购买五项社会保险。本人与该 社保欠费，公司也没人管，意味着生孩子的时候生育保险一分钱都报销不了，这样公司是否要承担什么责任？我现在想通过仲裁来维护自己的权益，这个仲裁书该怎么写？ ...
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上一个公司干不下去了，然后我们全体员工集体辞职了，但是公司没倒闭，在离职之前，公司好几个月的社保没给交，工资也一直拖欠着，社保也不给减员，去找老板沟通过好几次，说有钱了就给交上，但是一直就这么拖着，再去找就躲着不见，这种情况下该怎么办啊？...
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我是一家新公司的人事，我要为员工制定员工手册，请问婚丧假和产假一般为几天？试用期不给员工上社保可以吗？员工劳动合同和员工手册里要注明如果公司到发薪日为发薪酬或者拖欠工资应该怎么样嘛？ 我问题有点多，麻烦各位律师了！谢谢...
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