代表张某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理 了他不从公司等言辞， 问：我退回设备，公司除了支付我全额的拖欠薪资之外，另行赔付一笔不低于1个月薪资的赔偿金。赔偿金额多少合适？ 疑惑四：有无嘉兴、 ...
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代表张某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理 了他不从公司等言辞， 问：我退回设备，公司除了支付我全额的拖欠薪资之外，另行赔付一笔不低于1个月薪资的赔偿金。赔偿金额多少合适？ 疑惑四：有无嘉兴、 ...
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代表张某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新 员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理 他不从公司等言辞， 问：我退回设备，公司除了支付我全额的拖欠薪资之外，另行赔付一笔不低于1个月薪资的赔偿金。赔偿金额多少合适？ 疑惑四：有无嘉兴、 ...
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公司以营运成本亏损为由不能发放工资，已拖欠了四个月的工资，因不能维持生计于2012年2月10日辞职，但是公司以公司没钱为由不能给予结算工资，也 办理最低1500元/年。2011年10月份中旬，总公司开始调查此事，为此我公司领导为避免被查出，要求员工办低价卡的钱不要交与财务处收银部，而是把钱直接交给部门 ...
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本人从2013年1月经朋友介绍在一家混凝土企业从事财务工作，此公司和所有员工签订的合同薪资均为杭州市最低工资标准，但是每个人入职时都与其谈好了 万，每月发放3000元，剩余年底一次付清。由于公司从2013年下半年开始经常拖欠管理人员工资，我于2014年2月离职。但是2013年除每月3000元以外的剩余 ...
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