公司无故辞退员工，并没提前30天书面通知，员工只在公司干了四个月（合同期为2011年3月1日至2012年2月29日，实用期为2个月），公司应该赔偿给员工几个月的赔偿金？现在公司只同意赔偿0.5个月的代通金+0.5个月的赔偿金。...
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公司无故辞退员工，未提前一个月通知，是否可要求经济赔偿？...
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公司无故辞退员工，而且没有提前一个月通知，离合同到期还有一个多月时间，要求赔偿2月工资但不同意！也不给交社保，现在手里只有劳动合同解约书有领导签字但没有盖公章，没有工资条等其他证明，去申请仲裁可以胜诉吗？...
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您好，公司立即辞退员工并且立马让走人，没有提前一个月通知，需要支付代通知金吗？...
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公司解除辞退员工，发出解除劳动合同书为2017.4.20.于4.22.解除7月份到期的合同。可以提前至一月份吗？当时1月份也没人说过要解除，过年还有过年物质，年终奖发放，2.4.还有开门红包！之间也去过公司，公司也没什么事做，有同事在做就没做。公司能以1月份解除不予缴纳社保吗？其实否合法有效？...
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公司提前30天提出以劳动合同法第41条（二）解除劳动合同，在这30天里，员工有面试可以离开工作岗位去面试，公司需要赔偿劳动补偿吗。在公司9个月了...
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员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？...
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提成不给发放，只给N+1的经济补偿。 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？如果公司辞退员工是不是应该已经回全款的业绩提成正常发放，同时也要给予N+1的经济补偿，我应该怎么办才可以？多谢各位老师的回答，如果需要申请劳动仲裁，我需要提前准备收集哪些方面的资料？...
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说要公司的辞退信我来签字都可以。现在人事部打电话来说，我现在还是试用期，提前三天通知我，给我三天的工资赔偿。后来人事经理又来电话，说可以申请5-10天的 现在已经在公司2个多月了。人事说是因为公司调整，不是因为个人的原因。我说公司辞退员工的原因太牵强了，人事经理说的他们没有特意的去找个理由来辞退我们， ...
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在公司就职超过一年半，合同未到期，公司还存在，劳动者也没有过错，现在公司欲辞退员工，并未提前三十天通知，劳动者应该获得怎样的补偿？谢谢。...
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