本人与一公司签了3年期合同，试用期6个月，在试用期第5个月时，主管突然说本人被解聘了，要求本人马上离职，但又说不出合法理由。我该怎样处理最有利，且不影响以后再找工作？肯求各位法律界专业人士的帮助。...
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今天下班前30分钟，突然说已结算好工资叫我确认交接，然后就把上年拖欠的加班费，提成，和这个月的工资给我，可是，加班费拖欠了半年才给，能要求补偿吗，而且没有提前通知就无故解聘，能补偿工资吗...
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签了合同，合同签的日期还是2014年4月11日，目前为止还差3个月11天才到期。我也没有要求以前公司为我交保险。合同一式三份，可是之前的公司一份也没 加上所有的津贴和技能了。（备注下工作期间一直遵守劳动纪律，也没犯是大错，新公司就是闲人多才打算裁人的）我该怎样维权呢？备注下：工作期间一直遵守劳动纪律， ...
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我是一家汽车销售公司兼职会计（公司只有我一位会计），在公司差2月就干了7年，我与公司未签订劳动合同，也没买社会保险。每月工资1000元,今年2月老板发信息给我说他朋友的孩子到公司当会计，就把我无故解聘了。请问按劳动法我能得到补偿吗？如能得到补偿是多少？需提供些什么证据？盼回复，谢谢...
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您好，我是2010年8月份去的公司，公司试用期是两个月，我也顺利通过了，但是11月1号公司突然要我离开，原因是公司觉得男的更适合职位，可以出差，但是之前我的工作也被公司肯定，但是就是因为觉得男人更好，就解聘，公司现在就让离职，但是赔偿只给15天的工资，这样合理吗？补充一下，同时也辞退另一个女同事...
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请教您个问题,我在合肥一家大型的建材市场柜台担任收银这块的工作,在那家公司已工作到今年是第三个年头了,我的合同期是2010年12月1日-2012年 续签合同,也未给说法,直到25号突然接到公司的单方解聘通知,被告知我已在公司裁员名单内,但之前没有任何征兆会有这种事情,公司约定让我做到3月底后,补偿2个 ...
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本人由于和公司签订了一年的劳动合同。但是工作了才两个月就被公司无故解聘，不是本人原因引起的。公司只承认支付当月工资。况且不负任何责任，我想咨询一下，我想通过劳动仲裁请求公司经济赔偿。。。公司需要支付我那些赔偿金额？...
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岗位，但未享受公益性岗位工资待遇，2011年2月底公司经理突然口头通知我说从下月起我就不用来上班了，理由是：区劳动部门下文大面积裁减公益性岗位人员。在这8年多，公司从未和我签定劳动合同，也没交过三金。为此我也多次找过公司、领导，都没有任何结果。我该怎么办？请问：1、我能否通过劳动仲裁维护合法权益？2 ...
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2010年7月30日，公司领导突然找我谈话说公司觉得我不适合在此工作，无故要将我辞退，要求我在8月15日离职。此时我在公司工作了1年零2个月，合同是一年一签，2010年5月份才签订了一年的劳动合同。请问公司只给我一个月的赔偿金是否合理？根据国家法律规定，我该如何要求公司合理合法的赔偿？...
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；对此邮件部分同事给以回复，从12月8日开始与我们签订合同的公司陆续电话通知我们因造假事件给予开除处理，仍然没有提供相关证据，也不提供解聘证明；12月10日在职的员工都正常开工资，我们没有，也没有相关说法。 请问这种情况应该怎么办？...
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