。 公司因受景气影响、订单下降、部分无工作岗位、决定采取轮体措施。特通知你于2014年11月21日到2015年11月20日期间放假返乡休息。放假停工 现在公司没有我合适的工作岗位（原来的工资扣除公积金、社保所得税后的工资在5000左右。） 如果我要求公司解除劳动合同。能否得到（按解除劳动合同要赔偿我2 ...
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8月，LB又从广州买进几套衣服，发给员工作为工作服，并从8月的工资中每人扣除300元作为服装押金，承诺年底会把服装押金退还给员工。服装押金在工资表 服装押金300元，共计2301.4元 2015年4月，LB让公司的新任主管ZG（主管的简称）通知我们去领工资，出现了如下问题： 一、2015年4月26日， ...
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公司对员工处罚罚款3000，实际应付工资是4600，罚款从工资里直接扣除。并在扣除工资前书面告知处理方案：1，公司作为主题承担一部分责任，区域经理管理不善 公司对承担责任分担明细无规定，本人认为是公司网点主管部门管理不善没有培训提前告知，且在发现问题时第一时间通知过主管这个问题，是主管一直没有回复后才 ...
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执行，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已发费用及公司每月所承担的社保和意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算一 部分由乙方自行承担，甲方负责代扣代缴。 甲方在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方 ...
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本人1月份工资扣款610元，工资条上并无扣除原因，经本人暗中了解，此扣款为经理单独与第三方公司进行邮件发送，并扣除，为我旷工扣除，但本人未接到任何书面及邮件形式的通知，我隶属于知名企业的第三方员工，经理为厂家经理，请问现在这件事如果我要追究的话需要怎样处理？另公司无打卡机，无人能证明我旷工 ...
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被迫到所属单位早9晚5进行待岗,在公司期间公司领导反复和我们提出在公司上班期间福利待遇要进行扣除,大概意思是公司业绩下滑让我们主动提出辞职.并于昨天已 的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金 ...
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月，从事店长一职，共签了三次合同，前两次与浙江省对外服务公司签的，合同期为2009.2.12-2011.2.111,2011.2.12-2013.2.11，此前的 无忧公司拟定的赔偿协议让我们签署，补偿金额6800元，但之前没有书面形式通知我们，而且赔偿的工资基数为1700元，但我实际所发平均工资扣除 ...
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送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过 给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议 ...
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，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我做到年底。 ，甲方可以随时解除乙方劳动合同，按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方 ...
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,反而有点低属于那种要扣工资的类型人员.(本人工作认真,无重大过错).向公司索要具体规章时,公司拒不透露.依照前一年的工资单对比,公司扣除的应该是合同约定 ).然后这次加薪,一般员工都是有普调工资170+工龄工资50,工龄工资则算在基准外工资,普调工资算在基准内工资.根据公司发放的通知,我是符合加工龄 ...
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