我12年3月5日进公司至4月10日辞职不做，当时进公司有填写合同，公司说是转正后才给,由于是当时面试时谈好的试用期工资待遇是2500元，然后结工资时才算 （情况上面有说过，谢谢）,以前工作有的没签的老板一分不少的发，签过的没给复件的，也是一分不少的发，第一次遇到这样的老板，唉！！！一个月试用期过了，我 ...
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劳动合同，但是却到现在本人离职都一直都没有给合同副本给我们（同时签署时公司方的签名及盖章处均是空白），我们是否可以认为是无效劳动合同！另外因为公司工资结算 十三日就已经办完离职的所有手续。再者公司面临拆迁问题，故担心回家了不发工资再回来找的时候没有办法了。）1，请问我是否可以申请劳动仲裁。2，我的情况 ...
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邮件，我们回复邮件明确表示了不合理不接受。其实领导就是想逼我们自己走。他现在是说他会这样执行，但是结果需要到8月看实发工资情况。 然后，因为我一直 如果公司最后主动开除我们支付赔偿金，是按照公司的工资标准为准，还是以实发工资（银行流水）为准？ 另，我们公司第一年没有给我们买社保，每个月扣款100说法是 ...
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的经营状况逐渐变坏,一直拖欠工资,到今天为止5月的工资也只发了一半,6月、7月、8月一分未发;公司经营状况不佳,我们也能理解,几年间 公司拖欠员工3个月工资已经属于违法,对此我们可以采取何种办法维护自己的权益? 第二、公司让我们停职在家休息3个月,只发基本工资这种做法,是否合法?我和同事的理解是,公司 ...
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主管却要我早上4:30来发货去机场（这趟货每个月都要发几趟，平时是当晚班的人发，双休日是当班的人发），而当班的司机却休息让我来发货，也没说明原因， 我在公司大门外打了110.110也来了。（我打110的目的是让证明是公司不让我进去上班） 现在问题是公司按照劳动法是否可以扣我的300元工资，驱赶出厂？...
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月份公司让我去外地开拓新公司，给了一万元开拓费用，回来后报销结果公司不肯认这一万元报销，认为我花费有问题，并扣了我三个月工资不发，目前我被迫辞职，但公司 太多，只认800，想咨询律师，是否无论这一万元的报销公司是否认可，首先必须要将工资即时发放，其次公司提出的一万元让我承担一半这个要求我可以明确拒绝。...
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按实际工资足额给我交社保（按最低社保给我们交纳），是否离职时可以申请经济补偿，还有公司私自扣我们个税。 劳动法中的第三十八条 用人单位有下列情形之一的， 规定解除劳动合同的；如果我主动提出辞职是否可以要求经济补偿，另员工工资分成基本工资和绩效工资，绩效工资只有在项目结束时才发，员工离职时不发是否违法。...
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是否有权利要求单位补发三个月的工资？ 3.我递交给单位的“调动申请”和由新单位开出的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除劳动合同通知书”？ 。谢谢！5.我工作期间，虽在专业岗位工作，但工程师资格一直没有被单位聘用，没有享受“工程师”的待遇，公司一直按照“助理工程师”的岗位工资给我发放。...
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。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了3个了，所以向我们这些后面来的同事 个月工资抵消。 3、本人的带薪年休，公司是否可以要求在现在休假。 4、本人的经济补偿是否符合法律规定。 5、公司采取综合计算工时制度，跟本人签订的劳动 ...
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我在国庆前，9月19日提出辞职，流程经过一个月左右，10月11日公司批准离职，结算到11号的工资，但是10月的工资，只算上吧的8，9，11号3天，国庆期间的并没有发工资，是否合理，我能否讨要回工资？是否有法律依据可以让我讨回工资，如果公司不给，我可以如何维权？可以详细些吗？有的人资 ...
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