事达公司对中山市劳动争 议仲裁委员会作出中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审法院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：1、 陈立军主张 日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1，首先，陈立军称其 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
的方面回复到销售的薪资。” 想问几个问题，公司单方面更改我职位是否违法？ 如果我不同意的话，是否工资只有开除我?公司是否能强行更改我的职位？如果开除我，我能 ） 请教：是否有何方法去面对？领导叫我做销售，我如果答应了，是否以后想起诉也不行？领导目前拿销售经理的职位来引诱我，叫我写一份销售经理申请书，我 ...
//www.110.com/ask/question-799186.html-了解详情
问题是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二） 自主确定。”理解，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间哪些不算劳动时间的 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
劳动仲裁的裁决书下来了，支持了我继续维持劳动关系的请求，我又可以继续工作了！ 可是公司不服裁决又起诉了，想要活活拖死我。一审最少6个月，二审最少3 新生儿，我会筋疲力尽，不得不向强权向不公低头。但是，我不会那么容易低头的，我会继续接受挑战，拼全力保护我的合法权益。 请问各位律师我是否可以继续坚持下去？...
//www.110.com/ask/question-1249067.html-了解详情
我2010年7月份的工资。我不服仲裁裁决，在收到裁决书的第5天，到一审起诉，我在法定期间，变更了诉讼请求，把经济补偿金从原来的900元变更为1800 请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁终局裁决的 ...
//www.110.com/ask/question-500361.html-了解详情
我2010年7月份的工资。我不服仲裁裁决，在收到裁决书的第5天，到一审起诉，我在法定期间，变更了诉讼请求，把经济补偿金从原来的900元变更为1800 请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁终局裁决的 ...
//www.110.com/ask/question-500358.html-了解详情
事实劳动关系，之后再告他们。请问这个案子该怎么才能赢？是单独起诉还是合起来起诉？我看过之前的案例，合起来起诉的一般都是要A公司赔偿那部分败了 丝赢的希望？我不相信在光天化日之下有人可以公然的钻法律的空子！另外法官判我与B在2007年初——2008年末存在事实劳动关系是否会对接下来的诉讼有影响？因为我也 ...
//www.110.com/ask/question-9772696.html-了解详情
早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中， 在相关材料上签字，同时结合被申请人继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的 ，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
月19日之后才能行使。为此我只好提出从2011年7月请事假到2011年12月，公司不同意，要求我请假时注明12月回来辞职的字样才批准，没办法我就只能填写了 了。但在后来的两次调动中未再为本人购买，这个是否也可以要求公司赔偿 现仲裁给的是如果不服仲裁，必须在15日内就要起诉，否则视为同意这样的结果，我不 ...
//www.110.com/ask/question-872356.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务