没有注明薪酬是多少，只是写按现行工资薪酬方案实行和调整，意思就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬，我不想签这样的合同，工资降了也就降了，但 公司没按我要求改的合同，那以后公司辞退我，我是否也没有经济补偿金？）。另一个直接续签了合同（选择这个公司随时都可以降低我的工资，如果以后公司经营不好 ...
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，我只想知道在这种情况下，作为劳动者我应该怎么办？是任人宰割还是有什么积极的办法？是否可以提出被迫解除劳动合同并要求赔偿？胜算有多大？恳请各位律师给支个招，不胜感谢 吧，我为公司服务了这么多年、从来没想过跟公司闹翻，好聚好散。他说赔钱不可能，上次辞退个员工赔钱了，经手的几个高层还因此受到了处分、还被罚 ...
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用末尾淘汰法来辞人，我们如何维权，可以得到哪些经济补偿，（申请补偿是直接问单位要，还是需要仲裁）之前没有交的社保是否可以追因，是否仲裁时效已过。目前手上有签订合同的照片，部分工资条，还有聚会照片人证公司制度没有写，只是临时加的这种淘汰制度，也确实销售业绩基几为 ...
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，是否合法要求其换岗位？是否可以告公司？目前是一名哺乳期的外企员工，今年3月份产假上班第一天，原部门领导说她已不是我老板了，让我有事直接找她的老板来谈。 没有适合的位置给我，就给我2个选择：一个让我直接辞职，然后他们赔偿我；第二个是等我哺乳期结束，在来辞退我。由于我在本单位已经是无固定期限合同的员工， ...
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部门从江苏搬到了安徽，员工都不同意去安徽。现在公司领导安排员工都去同一厂区另一部门，重新签合同。工龄等现有补贴，没有保障。员工不同意去，请问是否可以申请赔偿金？或者现在情况下，公司直接辞退员工是否属于违法？...
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部门从江苏搬到了安徽，员工都不同意去安徽。现在公司领导安排员工都去同一厂区另一部门，重新签合同。工龄等现有补贴，没有保障。员工不同意去，请问是否可以申请赔偿金？或者现在情况下，公司直接辞退员工是否属于违法？...
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变相把我们都辞退了，说从今天起都不用去公司了，没有底薪，直接兼职，谈成一单给一单的钱，还让我们每个人都签了离职协议书，说是批准我们离职，没有一 签之前我说了我不想签，我不想离职，而且录音中他也提到了是辞退我们。我是否可以申请该离职协议书无效，并且申请经济补偿、清明节加班费、疫情期间基本工资及社保费用？...
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的规章制度，一年内职工被累计四次一般处罚或三次严厉处罚或二次警告者，公司可以予以辞退。迫于这种压力，本人于2012年4月15日搬出集团公司财务部。本人就在 公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还未移交 ...
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表示，还降了我当月工资。之后公司把我调换到后台，不直接接触客户。客户没过多久，公司因人员超编70人，但又不愿意把这些员工裁掉，以绩效低为由，将部分 辞职了，我现在只有以消极的态度来上班，这样一来每月的绩效肯定也会很低，年底公司就会以绩效低为由辞退我！如果是这样的话我可否有赔偿呢？另外，公司并未和我签订 ...
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些什么，并因此原因和我发生争吵，我觉得此行为你已经达到了试用期不合格标准，直接和你说：下个月不用来上班了。你听到此句话我们整个交谈结束。（有 自己应该也认同） 此后询问公司律师法律上是否支持辞退，律师经查阅相关资料研究后，给出答复，试用期如果因被证明工作不合格，即使是孕妇也可以辞退。 在律师给出答复后 ...
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