，公司对承担责任分担明细无规定，本人认为是公司网点主管部门管理不善没有培训提前告知，且在发现问题时第一时间通知过主管这个问题，是主管一直没有回复后才投诉 的规定。4，向政府部门处理后，企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求操作，并无违反公司规定。公司是否有权要求员工自行离职。5，向政府部门反映这些 ...
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这种情况能否与公司谈离职，进行赔偿，另想确认，公司无提前30日通知，是否算违规的？即使公司部门精减，是否也不可以随意调动岗位，需双方意愿，是否有权拒绝调岗，可以要求经济补偿金，能否双倍赔偿？公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？公司表示合同里有 ...
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为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。乙方有权要求甲方退还全部保密费，且上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的 ，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方(身份证)： 乙方（公司名）：深圳赤云科技开发有限公司 签字（员工）： 签字（法定代表人）： 日期： 年 月 日 日期： ...
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我们公司每天最少工作13个小时，这样公司还要求员工每天提前15分钟到，否则将进行处罚，请问企业是否有权对我们未提前到达进行处罚，提前的15分钟我们是否可以要求其支付相应工资报酬。...
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我们公司每天最少工作13个小时，这样公司还要求员工每天提前15分钟到，否则将进行处罚，请问企业是否有权对我们未提前15分钟进行处罚，这15分钟可以要求其支付工资报酬吗？...
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没有按照公司要求提前30天提交辞职报告，提交后就离开了的；公司是否有权扣除一个月的工资？员工做法是否有违反劳动法？...
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年终公司裁员，公司没有提前30天的书面通知，只是临时口头传达。问:公司除了发工资和年终奖外，员工是否有权要求公司给与经济补偿？...
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解答。 1.用人单位是否有权随意克扣我们的工资？比如上班聊天200/次，不穿鞋套进入车间50/次，宿舍卫生不合格50/次 2.用人单位规章制度要求员工离职需要提前 。请问若提前离职了，是按照用人单位要求还是劳务公司要求？ 3.劳务合同中要求扣款的金额比预期过高且我们认为不太合理，是否有权要求降低金额 ...
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业限制期限向乙方支付竞业限制补偿费。如甲方要求提前终止劳务合同，不管是经过双方协商一致而终止或乙方擅自离职的，则甲方有权根据乙方就只时间的长短及是否接触公司商业机密而决定是否履行竞业限制条款。竞业限制补偿费的总金额为员工离职企业单位前 ，当月业绩提成；总补偿费平均分配 ...
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，现在正处毕业实习阶段，通过学校校招进入一家物业公司当文员，该公司在校招时承诺双休，入职后周六要求员工参加培训，请问这算不算是变相强制单休？ 入 劳动合同或实习协议，请问在这种情况下，我能否按“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”在3日内完成离职，雇佣方是否有权不予支付工资？...
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