该员工平时为人态度很差，但念在事情做的还可以，家里条件压力也大，便一直将其留下来，至今半年多未签订劳动合同，其他人均已签订。此次在工厂严重闹事，事后还敲诈公司赔偿其巨额损失费。现该人报案至劳动局，我方公司历年工资发放记录无任何问题，无任何拖欠行为，均有详细记录。我方现除此之外应如何准备?...
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谢谢工作期间您的照顾与包容，最近身体不太舒服，我提出离职，明天开始不再任职，你说过辞职扣15天工资，首先法律大于公司规章，其次此条规定违反劳动法。根据劳动法规定用人单位满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资，或者协商补定劳动合同，协商不一致时， ...
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我公司是私营企业，未与劳动者签订劳动合同，未为劳动者购买养老保险，现在员工自行辞职，申请仲裁委员会索赔养老保险和滞纳金、双倍工资，我公司应怎么应对，求答？...
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的，来公司将近10个月了，公司也没有给别人签订合同。本人的职位是业务员，底薪加提成的。在刚开始2个月的国际部里，底薪是3000加提成，后来调到国内部，开始说好底薪是2500加提成，后来公司以“本人业绩不够好”“公司改革”等所谓理由，先后在往后的月份里把底薪降到2000，然后1800， ...
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我07年6月入职些公司 因公司未与我签订劳动合同，买保险， 09年1月20日，我向市劳动仲裁科递交仲裁书主张公司支付双倍工资 ，补买保险 （ 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...
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各位律师好： 我从2012年4月开始进入现在的单位工作至今已15个月。工作单位始终没有和我签订劳工合同，也没有为我缴纳试用期三个月的劳动保险。 现在我以公司未与我签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿我双倍工资。 请问我可以要求双倍工资的起止日期应如何计算？...
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2014年7月11号至2016年7月11号有合同签订。 2016年7月11号合同到期，用人单位未与劳动者签订劳动合同，拥继续工作6个月。在我们不知情的情况下2017年1月1日换用人单位了。原单位应该给我什么赔偿？ 新公司要求我们不携带工龄到新用人单位。...
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我在公司工作五年，公司从未与我签订劳动合同，也未买保险，公司由于经常长时间放假，一般在半月以上，所以我打算辞职，请问我可不可以要求赔偿？该这样要求?...
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公司有7到14天的培训考核期，此期间是不与劳动者签订劳动合同的，此期间未通过考核的人员未是不能上岗且没有工资的，这样合法吗培训前期就与求职者说明了这一情况，征求了他的同意，但是后期他没有考核通过，未能上岗，按之前说的就没有发放培训期间工资，现在求职者到社区 ...
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面试的时候说明试用期是3个月，现在是第4个月了，（我前后3次申请签合同上保险，都无故拖延，只是给我保险补偿款），如今老板已经把我辞退了，理由是不 回来时遭到辞退，理由不当，是否可以提起诉讼？应有什么经济补偿？ 证据方面工作期间未发给我工资条做证明，但我有短信以及网络聊天为证以证明我在公司工作起始时间!...
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