日至2008年7月31日未足额发放之工资1462元，加付赔偿金1462元，补发2008年夏季降温费400元，经济补偿一个月工资3000元，合计20380元 利益”为由，予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第 ...
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金额怎么计算？请专业人士帮忙看看~ 我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月公司把我们全部辞退了。 因为 向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人 ...
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28年的临时工解除劳动合同，发生劳动纠纷，劳动合同经济补偿金已经清楚，现在他要求企业支付未为缴交的社会保险的补偿。 主要存在问题有： 1、如果企业愿为 还是96年劳动法出台后补？ 3、应缴的社会保险是否一定包括医疗保险吗？如果是，如何补偿？ 该员工的简况： 1980年-1984年在我司从事乘务员工作， ...
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以不合适为由让我不用再去上班，在职期间未给公司带来任何利益损害业绩一直名列前茅，公司未给员工交保险而是发现金补贴，而且未提前30天给我书面辞退函，之后公司 等仲裁判决下来一起发，现在想咨询下律师我该跟公司要求哪些经济补偿，补偿标准是怎样的，我9.10.11月的平均工资是4545，还有保险也要求补交吗？...
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交四金（符合条件的外来城镇户口，以前是交综合保险）。一周后公司回复说不同意交四金，仍按以前的综合保险交，我不同意。期间双方都没有提到签合同 月了）。请问，我是否可以：1. 以公司不签劳动合同为由，要求经济补偿？2. 不提前30天通知单位，随时离职？3. 以公司“未依法缴纳社保”为由，解除劳动关系，并 ...
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不交保险的，但是今天又提出来要跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定 ...
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了自己的第一个孩子，并依法享有了三个月的产假，但因公司没有为本人缴纳生育保险，导致本人生育医疗费用无法报销。休完产假正式上班后，本人多次 ： 1 2011.8~2012.6的双倍工资 2 2009年8月3日-2012年8月30日的社保补偿（本人农村户口） 3 生育医疗费用报销 4 3.5个月经济补偿金...
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我补缴06年到12年我期间的保险，是否可以再要求给我经济赔偿，（我个人一个月交300左右，到现在我账上有4万左右都是我交的）具体应该怎么算，赔多少？2、公司未给我交足保险，我可以随时书面提出辞职，但是有个问题，我怕要求赔偿，公司会在辞职手续办理的过程 ...
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日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问，我能否根据劳动法：第十条 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 ...
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终止后的生活补助费问题 根据原劳动部办公厅１９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６〕３３号）中关于终止劳动合同 的帐号已消了，我说你们提供记录你们是不是没有把我们扣的养老保险没有交，他们说，我们只能给你提供一部分人 的，我说，我国范围里，按 ...
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