公司的“劳务合同”格式文本（被告未拿出双方签署的“劳务合同”草稿文本）中第八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行”，并且被告当庭 ：“甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前一个月以书面形式通知对方”约定条款，一直在公司正常工作至2015年2月6日17：06下班后才离开公司 ...
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岗是财务部会计岗位，并且已经申请通过，公司却选择了一个并不适合我的岗位，我为了不被裁员，努力免费加班加点保住工作。) ③辞退我时，前一天营销部经理叶影雪还叫我 公司辞退我，并且是带着驱赶性质的辞退了我。 劳动法有说明，公司辞退员工是需要提前1个月通知，或者急辞补1个月工资，以作补偿。 (实际上雷诺公司 ...
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试用期未过，公司以工作不合格为由让我写辞职申请书，是否合法？ 约定试用期是3个月，做了2个多月之后，上司突然跟我说公司下了命令每个部门要辞退多少多少人，因为我没过试用期，所以就身先士卒了，后来我查了些相关的法律，我认为公司辞退需要提前30天书面通知或者是给一个月的代通知金，后来上司又换了个说法说我 ...
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多少人，因为我没过试用期，所以就身先士卒了，后来我查了些相关了法律，我认为公司辞退需要提前30天书面通知或者是给一个月的代通知金，后来上司又换了个说法 或是一个月代通知金是否合理？另外劳动合同有约定如果用人单位认为我工作不合格，提前3天就可以解雇，是否与法律有冲突？还是劳动合同的属于霸王条款，无效呢？...
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，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定 固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未分发还有1万）。福利：五险， ...
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一种就是等我可以办理的时候，帮对方补缴，一种就是折现给她，让她到下一个单位，让新单位帮其补缴，对方选择了第二种方式。所以在工资和社保的纠纷上已经 ） 后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一，对方在我公司工作时间尚未满1个月整 ...
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（原先谈的时候是2000元每月每天工作8小时，后来入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需 ...
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例会就看我不顺眼，认为不服从他，然后就有 了迟到理由辞退我的开场） 7.离职前一天（周二）下午上班看视频，造成公司气氛涣散，其它员 工不满，工作效率下降（周一 。 鉴于以上，我该在开庭时候准备什么证据和说辞呢？我仲裁的时候以 未提前三十天通知和警告和协商，还有无理由辞退员工索要两个月工 资赔偿金对吗？...
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。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒 ...
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我的公司邮箱，知道4月19日下午，我才接到来自FESCO的正式解除劳动合同通知，这段时间我在公司每天坚持按时来。 二、公司辞退我的理由及通知书上面写着 ：公司刚刚拿下一个项目，但是工作地点不是在办公室，而是驻场客户那里，客户那里是在城市的郊区，而且每天路费要在60元，这个费用公司也不提前支付，造成自己 ...
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