未签订劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，员工自动离职后，可以向公司要求双倍赔偿吗1.是否需要提供工卡、公司在职证明、工资条等等去证明是公司的人,如果没有材料可以证明是公司的人,是否就得不到赔偿呢? 2.单位是一个体户,如果其营业执照已经注销了的话,还可以要求支付双倍工资吗?...
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的模具部任职，主要担任模具制作和维修工作，属于技术工种。但因之前有过3天加班，但公司未支付加班工资，讨要无果后，求助当地劳动局，经劳动局调节，公司已答应支付 现在被开除，是否可以得到应有的补偿。我爸爸在该公司做了14年，这几年他们公司效益不好，常有故意逼退员工的事情。 收到还望给予回复，谢谢。 我爸叫 ...
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上海设立了研发中心，股权当时登记在我姐夫名下。按合同约定投资方需支付一定数额的安家费，公司研发运营费用都需及时到位，但投资人以各种理由推迟打款，安家费 800万贷款按合同要求只能用于购买设备，但大部分资金都被法人股东挪用。现公司拖欠员工工资数月已无力还款，如果抵押物被拍卖，抵押物产权人反诉，因其他几个 ...
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； 2、我的劳动合同在2010年2月20日-2011年的2月20日已经到期，公司未与我继续续签合同期间曾多次找寻老板追问续签事宜，直至2011年5月18日 的双倍工资补偿金；请问我选择的着两条对我这件事可否受到支持？ 4、公司人事告知，由于没有续签合同公司最多可以支付我工资至生孩子当天结束与公司的关系 ...
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公司以我在公司入职未满三年的理由扣留一半的社保生育金。请问这样合理么？公司在产假期间是不支付任何工资的，产假期间的交的社保钱也得员工自己预留钱支付，请问公司这样做合法吗？公司没有同员工签订劳动合同，如果不合法，在没有劳动合同的情况下，我该如何维护自己的权益？需要通过哪些部门帮忙处理？...
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原公司私自对于员工工资进行拆分以避免加班费索赔， 具体情况是： 原公司将面试时口头约定的月薪拆分为三部分，分别是基本工资、加班费、绩效。比例是60%、30%、10%。并没有真正的加班费与绩效。 员工应该如何依法进行索赔？...
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25000。劳动合同中还写明每星期工作时间不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 眼看试用期就要结束了，前天（4月11号），老板叫我谈话 而且，实际工作时间是一星期6天，每天9点到5点半。但是公司并未支付加班工资。 我想问我能否向公司追溯在试用期期间未交的社保费用，和加班费用。...
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山东骏大工程机械有限公司当员工辞职后拒绝支付员工工资提成，员工从未见到公司有关辞职后取消提成的文件，也未在培训时告知，更没有签订合同，请问这样合法吗？...
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了借条，上面有老板身份证号码和签名（还款期限是2012.11.1之前还清）到现在公司老板以为各种理由说困难推却而不还款。。还有说上法院他不怕。 请问律师，我现在该怎么做？怎么向他下发催款函？公司的员工均未签订劳动合同，但有银行工资发放信息，公司解散也是因为不支付我们工资我们自行解散的。...
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就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做 一天，及平时工作加班加点，公司均未按排补休，也从未支付过加班工资。公司一直是26天制的，可否要求按照《深圳市员工工资支付条例》第三章第18条 ...
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