，被拒。 现想向劳动监察大队投诉公司拒发今年6个月的20%工资、3年多一直未交的社保、未签定劳动合同应补偿的11个月双倍工资。因未签定劳动合同，只有工资卡作为证据，请问我的这种情况能否得到赔偿？ 另：未签定劳动合同补偿11个月双倍工资应如何计算？...
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年8月23日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作， 任职公司的市场专员，口头上同意3个月的试用期后转正签订劳动合同，双方已经形成了事实上的 , 致使申请人得了慢性疾病无法使用社保，只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现 ...
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我司有一名员工，工作有6年，未签定劳动合同，保险齐全。2017年5月7日晚老板让该员工加个班，该员工不愿加班直接走了，打电话也不接。5月9日 ,也不交离职申请表。到了5月15日，该员工跑到公司要求给他几个月的工资补偿款，否则他就不办离职手续，要去告我司，请问我司应如何处理?请详细指导一下，谢谢!...
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2002年参加工作,公司未给签合同,2003才开始签定劳动合同,至今.合同应于2012年到期,现公司因不景气裁员,只给补偿4个半月工资,(即2008年至2011年，说是2002年-2008年间的无劳动法保护),这种补偿合理吗?应如何维权？...
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2005年5月与外资公司签定3年劳动合同，2008年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知 也不签协议，只在补偿结算单上签字确认。 我的情况算连续2次签定固定期限劳动合同吗，可以要求单位签无固定期限劳动合同吗？ 我要如何举证证明我通知单位签合同 ...
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在A公司没有变动。因申请人入职较早当时未与A公司签定书面的劳动合同。现申请人对于部分叙述可能无法提供书面证据，比如入职时间，被任命C有限公司的职务，以及 打款，拖欠本人的工资2个月。本人如果提出辞职，要向哪一个公司解除劳动合同，要求经济补偿。能得到多少补偿金？如何计算？以及要注意提供哪些证据？如何写 ...
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