按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资 ...
//www.110.com/ask/question-6321804.html-了解详情
因为公司制度问题所以打算辞职了，但是他总是克扣我们工资以前在公司时候就算了，现在离开公司了我打算追回属于我的那部分，但是我能提供的东西很少， 的基本工资刚涨到460元，远远低于国家基本工资。第二刚才那460元/月的基本工资是每月扣除我们200工时的。相当于我们自己给自己发基本工资。第三我们从业每天都 ...
//www.110.com/ask/question-3342955.html-了解详情
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资 ...
//www.110.com/ask/question-6320076.html-了解详情
的分院要让员工轮流上班，工资按实际出勤天数算。也就是说一个月你可能只能排到10到15天的班，工资只有原来的一半甚至不到。而那些没有复工的分院员工，则更是一毛钱都没有。部分员工在复工后每月工资反而还不如最低工资。我想咨询下公司这样的做法合法么？公司复工后我是否出勤上班公司能 ...
//www.110.com/ask/question-15080391.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务