自然人）的主管会计，同时担任该经贸公司两个全资子公司物业公司和监理公司的主管会计，经贸公司基本无经营业务，主要工作在物业公司，任职时没有与我签订劳动合同，也没有同 ，均由我担任主管会计。我于2011年9月底离职，在我任职期间，只有物业公司于09年5月至10年6月期间支付给我1200余元的报酬（10年7 ...
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我补缴2003年到现在的社会养老保险的保险费，没有其它任何的补偿(说是上级公司没有规定，只有在1996年分业经营前进入保险公司的才能有补偿。国家法律哪条规定了1996 将我解雇了。我也曾想另谋别的事做，但因身体欠佳（在保险公司工作期间，因强大的工作压力，长期的加班加点，在2000年因支气管扩张产生大量 ...
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次是过年的时候老板回南方探亲，放假23天，另一次是此后因为外面的欠款没有回来，公司业务无法正常展开，放假10天。 现在我因离职再次索要工资，公司说要 试用期每月1200元来计算，不知这又是否合乎相关规定？ 两个月试用期结束后，即便公司没有与我主动续签任何劳动，是不是按照国家相关法律法规，自动视我为转正 ...
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司要开我，又不想给补偿金，出了个《待岗通知书》，内容大致是公司经营困难，长期亏损，没有任何业务，正式通知我，待岗1年，待岗给我发放每月工资2000元，待公司经营状况良好，再优先安排上岗。我工作10年，签订无固定期限合同，向这种情况，我该怎么办？求各位律师支招，不胜感激！...
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情况 在上星期，领导突然叫我进办公室，然后叫我去面试，找找工作，公司可能要减少人手。然后赔偿之类一概没有说。在下班的时候，我亲自问他又没有赔偿， 上面的合同《工作内容和工作地点》的第一点中的第二小点，写明 甲方因生产经营需要，业务模式调整，组织架构变化等调动乙方工作岗位时乙方应充分理解并给以接受。 在 ...
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就是7000多。 我想问下，我有没有要回这4万多的差额的权力？此外，他们offer上写明的工资和实际签合同时不一致，公司这种情况，有不规范的地方吗？ 以下 您夸张、虚构了工作履历、内容与过往薪资，严重误导了我司，且对我司的经营、业务推进和后续融资都带来了非常重大的负面影响。因此，在信息不对称的情况下， ...
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特别是以下几条的描述： 5.甲方在支付乙方的工资报酬中已经包含了保密工资。乙方如果离开甲方公司后，在两年内不能到与甲方相关行业的公司工作。 6. ，不得在产品类型相同，或者竞争关系的其他企业内任职，或个人进行生产，经营同类产品，如乙方属于业务类型人员，在双方解除合同后的两年，严禁向任何企业或个人，透露 ...
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如下： 一、公司现在30人，注册地在广州萝岗区，经营地在天河区，据我所知公司从成立至今除了老板一家三口（老板、老板的姐（财力）、老板的姐夫）买了社 写个金额就行了）。 五、业务提成和项目提成共6W元，当时老板对我还算守信，所以也未与公司签订什么提成协议，公司也没有任何规章制度或者公开的提成标准，全部是 ...
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时签订了一份试用期为两个月的合同。后面在没有签合同。工作过半年后，因为公司配车的使用问题，和公司主管经营的副总闹的不好，就离职了。离职后公司一直 归个人所有，公司每个月给固定的车补，该车用于个人上下班和业务），缴纳进入公司至离职期间的社保，还有申请没有签订合同的3个月双倍补偿。 后仲裁判定结果是车补 ...
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不是现在公司的股东也不是董事，总部也没有发布明确的公告来证明他对我们公司的管理权力，但目前为止公司的所有业务都听从该管理人员指挥。 该管理人员要求下月起 没有注明工作地点，只注明职位，且合同中注明：员工承诺，愿意服从使用单位根据其经营需要、员工工作能力及表现而安排或者调动的工作岗位。这样我的处境是不是 ...
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