请了几天假。1月22日，收到人事部的一封邮件，邮件基本内容是：“公司目前的经营管理策略在2013年有所调整，由于我所在部门效益不好，无法维持我的高工资， 基本工资底薪，底薪占年薪的24%）；原因是我所在部门在2012年的效益就不是很好，根据我对整个部门业务情况的判断，2013年也不会太好；但公司认为我 ...
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帮公司成立的分公司做了法人代表，然后我本人并没有通过这个公司获利，后来因为经营策略，这个公司开展的业务被别的公司做了，但是依然用的是我作为法人代表的公司，然后今天地税打电话给我说一季度的税务没有申报，就想问下各位这种情况我可以把这个公司取消了吗？或者说这个公司经营不善，有什么劳动纠纷对我有影响吗？...
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劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以怎么做。 以下为合同条款 “因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排（包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等），公司有权调整乙方的工作内容 ...
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签订的责任状是否符合法律？如果不符合法律，既然签订了那是否有效。 3、公司经营的业务涉及货款的数额较大，因此经常会受到承兑，一般一张承兑的期限是6 与业务员签订的责任状是否符合法律？如果不符合法律，既然签订了那是否有效？ 3、公司让业务员承担承兑利息是否合理？ 问题较多，谢谢帮忙解答，谢谢谢谢！！！ ...
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职代会召开减员安置方案，留职人员有没有参加投票的资格？留职人员参加投票是否合法？具体情况是，本公司目前有业务，而且公司帐户有800多万元存款，而且还有 ，那么，留下的6个人有没有投票权？而且，本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法有没有法律 ...
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甲公司并签订劳动合同，但签完字后劳动合同一直在人事部门，没有给员工。公司复工申请有疫情防疫指挥部批准，且单独发过复工通知。复工后2020.3.30-2020 、受疫情影响，现阶段公司主要经营生产工作未能全面正常开展，故在微信群中下达通知整体员工放假休息，后期如确实有业务工作需求，公司会临时安排工作短期 ...
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部门集体转公司。但7月的工资待遇原公司也说尚不明确。原公司还有其他业务部门，原公司还正常经营。我已怀孕7个多月，此前已经同意我转别的部门，让 ，请问这样合理吗。我担心交接不好，影响生育险的报销，另外，我有没有选择仍继续留在原公司交保险的权利。2015年1月-2015年6月并未与我们签订劳动合同，公司 ...
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公司A属于一个集团的下属公司，现集团因经营需要，将公司A剥离，成立新的公司B。公司B成立后，公司A将不存在，且B与集团再无隶属关系。 公司 解除劳动合同，可不可以主张经济补偿？（请注意，是员工主动要求解除合同，不是公司要求。公司说不用重新跟B签合同，所以员工也没有拒绝跟B重签的机会） 公司HR说不存在 ...
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让原公司部份办公室中高层人员兼职协助该公司相关业务，我正好有这样两重身份，直到2014年6月份，新成立的公司与原公司之间因为内部经营问题，出现了矛盾，新公司的总经理 我的仲裁驳回，我的心凉了半截。在整个事件中，我连自身最基本利益都没有得到保障，几个月薪水未拿到，竟然被反咬一口，在感叹人心的黑暗时，除了 ...
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企业工作，此公司的总公司是在香港，在上海开了一个办事处，主要业务是经营预订酒店服务，此公司也没有发票，与客户的结算都是用的酒店发票。虽然同我们签订了劳动合同， 加金，工资都是从大老板在上海的私人账户中转给我们的。之后注册了一家商务咨询公司，才为我们员工加四金，但是工资仍旧是由大老板在上海的私人卡划出的 ...
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