试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后，以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？麻烦讲解一下具体如何赔偿。你们就不能给个具体如何赔偿的说明吗！！！！！啊啊啊啊啊啊啊！！！！！...
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公司试用期不给员工交社保，我当时因为需要连续社保买房，所以当时我三到五月份试用期跟公司协商后，公司还是没有给我缴纳五险一金，然后我就自己去代缴机构自己缴纳了这三个月的社保，现在离职了，可以主张他们赔偿我这部分社保的钱吗...
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没有给我交社保，后面我问到的时候，公司说试用期3个月不给员工交社保。进入正式期更加没有给我交社保，之前在我就职之前公司方面答应说有五险一金，最后 试用期，但是主管之前口头方面已经说明我转正了，他们还给出了好多我工作方面不能胜任工作的纸质证明，我据理力争，他们后强迫我主动签主动离职证书，还对我大吼大叫， ...
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的6月公司录用我为人事专员，当时公司说有1个月的试用期，试用期过后签合同交社保，后来公司在10月份给我交社保了，但是一直不和我签合同，但社保局可以查 所有留在公司的东西都搬走了。由于考虑到我们没有任何保障，所以我们几个人事部的员工报了警，警察过来后协调不下让我们去司法老娘舅调节，老娘舅打电话联系了法人 ...
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做六休一底薪3000第二个月开始交社保的。我于二月十号开始上班到三月八号离职，期间因为没人所以我每天都上十二小时的班也没有一天休息过过年也没回家过 没有工资条什么的。因为试用期也没发工作服。跟我交接班的可以证明我上班的，可是跟我交接班的那个是老板自己家的亲戚我怕她包庇老板。公司的前台监控也好像只存一天 ...
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我在之前一家公司工作，说是三个月试用期，三个月之后转正，理论上2月转正，但是这两个阶段都没有签劳动合同。试用期过后那个月也没有交社保，后来人事说2月的社保用 号提出辞职，三月20号走的，这个月也没有交社保，走之前有写一张要上交的报告，上面有选正式员工，还是试用员工，人事给我远的正式员工，我还如何维权？...
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通过全体员工绩效考核，得出结论，决定把他工资降为试用期工资，观察三个月，匹配试用期员工待遇，停交了社保。 三个月过后公司没有恢复工资及待遇，也没有通知他。 给他发了工作调动通知，他还是没有来。 2月底的时候，决定和他谈离职的事情，最终给他2月份基本工资补贴，和两个月工资的补偿，合计8000元。 但他又 ...
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本人于2010年9月份进入该公司，也签署了劳动合同，试用期3个月，现已转正，但并没交社保，2011年1月份突然发了一份辞退通知书给我，要辞退我，理由是没有完成公司规定的工作，违反了公司规定，而且限10天时间把工作交接好，离开公司，请问该公司的做法合理吗？可以要求赔偿吗？...
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的是电话销售，这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过公司不买社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业 五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请，在15号发 ...
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17天（要求扣除我15天工资），且态度强硬。我昨天是立即辞职（公司未给我交社保，几乎每月都不按时发放工资，工资未签字）。 ①我想咨询下我在 ）。 ②公司未给予工资条且没有要求签字是否违法？ ③公司在我入职时隐瞒我真实公司人数，是否涉嫌欺诈？ ④他所谓签订的试用期合同说月工作不满15天不予结算工资，且 ...
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