8月份公司才开始购买，而且一直到现在都是按当时深圳的最低工资标准购买， 2012年4月2日公司辞退我，没有给我辞退的理由，补偿了我2.5个月 ，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准为员工购买？...
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公司工作，于2010年12月1日签订劳动合同，合同期为两年。 2、合同及员工手册上标明的是每日工作8小时，另有1小时午休时间。但是由于我并不外出就餐 基本工资2300，绩效工资400，饭贴200，他也曾答应过因为公司只缴纳3金，所以会将公积金以现金方式给我由我自己缴纳。上班后，基本工资与饭贴是每月按时 ...
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期限的劳动合同（一年）。给员工缴纳五险一金。现在公司裁员，合同期到2009年3月31日。现只发放给我了4个月的补偿金。因为住房公积金，公司财务是帮员工 里要扣除下个季度（4-6月）公司缴纳的住房公积金。 提问：因失业保险等都只缴纳了2年的，我能否要求公司补交或者补贴现金给我？还有什么是需要公司补偿的？...
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多没有按时缴纳社保和公积金，没有按时发年终奖和各类奖金。 社保和公积金有合同可以证明，可是年终奖和奖金这些没有证据，公司现在就是不认账了。 离职的员工都逼着签一个后续补交社保的条款，意思就是离职后每个月要给全额社保费用给公司，一直到公司补缴完毕为止，不签就 ...
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是帮一些管理人员买的，因为我们是员工，就没帮我们买。还有关于住房公积金，到目前都没有给我们买，我在2017年6月底，向公司提交了申请书，要求补买住房公积金， 小时，之前是六天十小时的，更重要的一点是，现实在职或离职的，追讨住房公积金，补交的额度全是按深圳最低底薪买的，在职的就五天八小时，我觉得公司这样 ...
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因为没有离职证明，我是否能够起诉，误工费这一块吗？11月份到现在公司没有为我补交社保，我能申请让公司补交社保吗？ 2、就续签合同这点。我有公司原来的 合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三份发放，基本工资+岗位工资+绩效奖。住房公积金有原来的15 ...
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都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6个月。另社保和公积金缴存基数以上海市最低基数2338补缴，并非3000.从入职到今年1月，平均每个工作日加班3小时 ...
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因为没有离职证明，我是否能够起诉，误工费这一块吗？11月份到现在公司没有为我补交社保，我能申请让公司补交社保吗？ 2、就续签合同这点。我有公司原来的 合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三份发放，基本工资+岗位工资+绩效奖。住房公积金有原来的15 ...
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公司，然后就不了了知，我们没有合同没有保险，后来质问A公司老板保险如何办理，A公司老板承诺下个月给办理，到下个月又以另外一周理由推辞，后来说从 回属于我们的保险？从2011年到现在保险尚未缴纳，而且口头承诺有住房公积金，到目前啥也为办理,Y市C公司其他员工已经以一定基数补交了保险只有当初我们几个从X市 ...
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。现在是2014年1月了，公司一直没给我转正，工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数 单位没有开通公积金）？ 4、社保是按最低基数缴纳，能否要求按实际工资补交？ 5、同意延长试用期单已签字确认，那还能要求双倍工资吗（合同没签） 6、转正工资 ...
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