平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排 协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效； ...
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3年时间未给我缴纳五险一金，这是否涉及违法？应该按什么标准赔偿？ 4、我们与公司签定的不定时工作制，但在法定节假日（例春节）上班时，公司只支付给 按什么标准赔偿？ 5、我于2012年结婚2013年添小孩，期间申请了休婚假与陪产假，但最近才知道公司的婚假与陪产假并未按照四川省相关规定执行，合计小了10多 ...
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这家公司接手公司管理，法人未变，接手后即改变了工资构架，变成效率计时，天天加班很多，双倍单倍加起来每个月300小时以上，工资可能也变成无定时工作制了，没有 ，上班时间也太长了很辛苦，我们可不可以申请仲裁解除劳动合同并提请补偿，合同去年补签后共二份全被公司压着不发，公司工资改革也是强行实施，没有得到员工 ...
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的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休假 （一）乙方实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的 或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作 ...
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您好律师：我是从事公司售后 不定时的工作制工种5年。公司在2014年底售后部门解散，同一法人又成立相同性质的新公司，要求我们自动离职再签新公司的合同。 请假，不得迟到早退，并安排到公司流水线实习，实行8小时制。 请问律师我在这种情况下该怎么办，是和公司耗着或者说能不能就此申请劳动仲裁。。。。。。谢谢...
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、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行公司化管理，市场化运作和承包经营制。 本合同是由甲方购置车辆，招聘具有 。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法实行不定时工作制， 第四条 承包金 乙方按照承包经营车辆和劳动组合形式（二人一 ...
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、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行公司化管理，市场化运作和承包经营制。 本合同是由甲方购置车辆，招聘具有 。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法实行不定时工作制， 第四条 承包金 乙方按照承包经营车辆和劳动组合形式（二人一 ...
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公司签订劳动合同。今年7月份为了方便缴纳医保（因为公司是外地的缴纳的医保在杭州在使用不方便）申请通过与第三方签订劳动合同以劳务派遣的方式在公司 影响。还有合同上签的是按不定时工作制上班，但实际被安排在门店以营业员的形式及工作时间上班，这样是否合理？ 公司定的年薪为40800=基本工作20400+年度 ...
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月。 二、工作任务 1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。 2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及 时间 因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。 四、劳动报酬 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中 ...
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天，公司已在薪资中按《劳动法》给予加班一天的工资核发，故实际工作时间不变。实际上发工资时的发放比例是基本工资+绩效考核+补贴-代扣费，没有体现加班费，但 过加班费已经包括在基本工资里了，这样的话去申请劳动仲裁的话，基本工资是按什么金额计算的呢？还有工作的时间是一月休息四天，公司据说采用了不定时工作制。...
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