我是软件服务外包企业的一名员工，现在申请和单位仲裁，要求单位支付加班费，有录音证明休息日确实上班了，但是公司说这是员工自愿加班，公司没有考勤制度，根本没安排加班，请问这怎么举证（当初签合同也没注意是不是不定时工作制，他们说是按项目划分的，根本没有考勤制度）...
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运转工作制。 （二）甲方按排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规范。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方 甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （七）其它事项 1、在甲方工作期间，乙方不得从事任何兼职工作，不得自做外单，在公司工作期内不得 ...
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、工程预决算；4、工程投标资料组织整理；5、财务方面的工作；6、公司安排的其他工作事宜；岗位(工种)工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体 周（ ）为周期的综合计算工时工作制。 （三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准 ...
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后公司拒绝支付我加班工资。经董事长同意由分管副总安排与2011年12月16日与公司安排人员办好了移交签字手续。我于2011年12月17日向当地资阳市雁 是公司最近私自填上去的，我去劳动部门查了公司2012年3月才申请了不定时工作制）没有考勤所以不存在加班，公司提供证据其他员工都有考勤我没有其他员工考勤 ...
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这家公司接手公司管理，法人未变，接手后即改变了工资构架，变成效率计时，天天加班很多，双倍单倍加起来每个月300小时以上，工资可能也变成无定时工作制了，没有 ，上班时间也太长了很辛苦，我们可不可以申请仲裁解除劳动合同并提请补偿，合同去年补签后共二份全被公司压着不发，公司工资改革也是强行实施，没有得到员工 ...
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不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定 ）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本 ...
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1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工作时制，即每日工作8.5小时，每周工作-----天 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所以在岗位实行不 ） 乙方：（签名） 法定代表 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 我在公司到目前已经5年多时间: 我一天工作9小时,一个月休息一天. 以下是我 ...
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8小时一班三班倒每个星期调休一天，实际每星期工作6天，48小时，还有我们公司在国家11天法定假上班，从不支付加班费，只是调休一天，我们觉得很不合理， 告知我们员工就向劳动部门申请了不定时工作制度，很多公司都这样做，已规避加可能产生班费，请问它在我们签定标准工时制之后申请的不定时工作制影响我们已经签定的 ...
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要求上24小时再休24小时，每月上360小时，只给500圆加班费，涗是申请了不定时工作制，从2008年9月到2010年5月24号止，5月25号每月上 圆加班费，找公司要，总经理讲了要钱没有，公司的做法是不合理，你们可以去告啊。 公司并且2010年的不定时工作制没申请下来，我的合同到2011年9月4号。 ...
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您好， 1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤 少发￥175.00元，而4月份的出勤工资却由人事主管(沈贤顺)已总经理不知道税前税后的工资为借口，不予支付。总经理也拒绝评理。根据劳动法第85条要求 ...
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