才给我转正的，上个月结婚也没有享受到婚假。1年多了也没有办理医社保。来这公司面试的时候是运营主管面试的，他说店铺盈利后就可以转正，转正后工资加1000，从2015 情况下，我要直接走？不给我发工资怎么办？去劳动仲裁局那边申诉，是要在离职前还是离职后，仲裁的话，要提供什么材料呢？能否要求企业赔偿损失呢？...
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2010年10月至今供职一家酒店，酒店今年6月被转卖，转卖期间辞退了部分员工且给予了1个月工资补偿。我没有被辞退，6月份重新签订了一份劳动合同， 人事部公章和我的签字 请问这种情况下我能否申请劳动仲裁要求补偿和赔偿。 我可否要求酒店补缴5险1金。 辞退通知书上要求我今天去办理离职手续，我要不要去办理？...
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该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好律师帮忙，若 或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来一切的经济 ...
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后公司书面通知不续签致使合同终止后员工处于了失业状态本可领取3个月的失业保险金。但公司到现在未交任何保险，导致现在我不能领取失业保险金，这样的情况能否要求公司按3个月的失业保险金的金额以现金进行赔偿？ 9. 根据《失业保险金申领发放办法》的要求，申领失业保险金的前提是非因 ...
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我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让公司给予我一个月的精神损失补偿）。...
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岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿，第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让公司给予我一个月的精神损失补偿）。...
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乙方未通过甲方定期组织的考核的； 甲方发现乙方素质，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除 按照本协议书的约定及甲方的管理制度和规定处理，若对甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任。 2，乙方入职后，甲方需对乙方进行业务，技术培训 ...
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一员工于9月10日到我单位上班，10月14离职，离职后申请劳动仲裁要求赔偿未签署劳动合同经济补偿及五险。是否合理？ 离职之后带社会人员到我单位讨要工资影响其他员工正常工作，是否可以要求其赔偿？ 未按照公司规定提前半个月提交书面辞职申请，能否要求其赔偿损失？ 本单位规定，每月10 ...
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刚到上海时找了份工作，后来发现这家公司存在很严重的拖欠工资现象。多名在职或已离职的员工都被拖了几个月工资（这些后来都被民警证实）。工作一个 件事，得分开办。但我觉得这是前因后果，是一个整体，工资和赔偿应该可以抵消一部分。将来在法庭上，我能提出这样的要求么？法庭会考虑么？ 三，将来开庭的话，在法庭上我该 ...
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