公司变相栽员，不给员工经济补偿，能起诉公司吗？公司栽员不给员工经济补偿使得留下的员工工作量加大，不得不辞职。辞职信也是公司要求写的。这种情况下员工能通过起诉得到经济补偿吗？...
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公司受疫情影响，经济性裁员，要我自动离职，从2012年10月工作至今，七年半多，找人事经理协商，不给补贴，说公司没有规定，既然我不想离职，不办 着我，很多话都特别谨慎，我应该怎么和他们沟通呢，才能通过法律维护我的个人权益，提起仲裁呢？ 已经不想在这个公司继续工作了，只想得到应得的经济补偿，离开公司。...
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关于离职返聘后的员工（不是退休返聘），遇上公司裁员行动，其经济补偿的工龄怎么计算？...
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经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司需要按法律规定给我经济赔偿，张不同意，说公司没有规定，要么写辞职，不写不办理的话就跟部门经理沟通 公司不给开具辞退单，不能办手续，现在他们应该有所提防，我应该怎么和吴与张沟通留证据呢。 我的最终目的就是拿到辞退单，能够得到相应的补偿，离开公司。...
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，正式合同是9月签的，到2010年9月合同期满（第二次合同签订时间是2008年9月到2010年9月），但是A公司没有说要不要续签，到12月时，A公司让我签了一份 别人合作，才让我们签这份合同的。现在公司要裁员，我是不是可以向公司要两种补偿： 1、要求9到12月的双倍工资； 2、要求经济补偿金，n+1....
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