工作五年后公司裁员的经济补偿要如何与公司谈，公司拒发或拖延工资和补偿要如何处理...
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辞退员工的经济补偿 你好，我在一家私有水电公司上班，由于公司效益不好，需裁员，但公司还没正式通知，如果公司裁员怎么维护自己的权益，怎么得到应得的经济补偿（没有签劳动合同，六年的工领）...
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我们公司是一家服装代理公司，公司想找理由裁员，说可以给一定的经济补偿，但前段时间老板请新招聘员工盘点，说丢了10万元货，也要求我们赔偿，这样两两相抵，公司不用给员工补偿，员工也不用赔偿，自动解除劳动合同，可我们并没有拿公司的货，为什么要我们赔呢...
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我现在在哺乳期，公司因变故要与我协议裁员，公司已经答应经济补偿，我是否可以要求公司除n+1外，额外补偿我余下哺乳期几个月的工资呢？谢谢律师！...
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公司裁员，经济补偿办法还没有谈好，公司辞退我，给我2个半月工资的经济补偿，但补偿的计算标准以合同上签得工资为标准计算，这样合法吗？可以申请劳动仲裁吗??...
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公司由原来的双薪改成预付经济补偿金合法吗？公司裁员会怎样补偿？...
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公司合并了以后3年，现在裁员。经济补偿的时间段是合并以后的3年还是这3年加上合并前的工作时间...
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我在公司工作了10年多了，从事多媒体影视工作，是拿固定工资的。最近公司效益下滑，裁了一些拿固定工资的员工。想把我调到一个我从没做过的岗位， 我无法接受 也不需要加人），就想逼我自己请离。我合同上是注明了工作 岗位，工作时间的。合同的工资在这10年间都是2千-3千左右。但是实际工资比较多。现在公司要裁我 ...
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你好，我在公司做了8个月，请问公司因经济问题裁员，本月8号通知我的，叫我10号就去公司办离职，他并没有提前一个月通知我，这样公司需要除了给我一个月经济补偿之外还应该给这个月整月的经济补偿吗？...
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我们公司裁员，本人在公司工作了一年三个月，我了解到的是公司裁员二十人以上或者不足二十人但是占公司总人数的百分之十是应该经过工会讨论什么的，而且需要在劳动局备案才属于合法裁员，显然我们公司不属于合法裁员，这样的行为属不属于违法解除劳动合同吗，我可以要求双倍的经济补偿的赔偿金吗...
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