保存，若员工有需要时可拿给员工。并且11月份签订合同后，公司没有立刻为我购买保险，直到2012年2月保险才办理完成，并开始扣取费用。而且我现在的工资是基本工资+延 的870元/月。我想请问，我现在所在的公司有哪些行为是违法《劳动法》的，我能否立即与其解除劳动合同。我若要与公司解除合同，需准备什么资料？...
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。谈话过程中他承认没有支付我加班费用。也说明我按时上下班不留下来无偿加班，他不好管理其他员工为他无偿加班，并且我现在的工作量比较少，公司不怎么需要我这样的岗位。所以要跟我解除劳动合同。这样的录音能作为证据吗？ 4.我去申请劳动仲裁需要做哪些准备？需要哪些证据？...
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我的情况是这样的，我母亲今年47岁，在超市工作但不是超市的正式员工，是厂家安排在超市的促销人员，12.16日晚在超市进行常规理货工作时，由两米 的是名为（安心卡）的保险，理赔金额最高一万元，现已由保险公司支付医院作为住院费用，但是现在预算费用约为两万元，后续的手术费、护理费等还没有确定由谁承担，我想问 ...
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之前两个股东除名，我只出力不出钱。但是却享有百分之几的股份。请问我需要办理哪些手续？还有帮我看一下这份股东协议是否有效？我是先签这份协议还是先 基本工资一同发放。其余股东以外员工工资由甲乙双方商议决定。 2、公司所支出的一切费用如房租、工资、水电、工商税务等一切经营管理费用由甲方支付。 3、利润和亏损 ...
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管理，而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工 劳动关系的前提下，即安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，再以省劳务派遣公司员工的名义继续留在公交公司工作。基于劳动关系的唯一性以及陈寿在公交公司 ...
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其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方 签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前， ...
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分中国公司，日本公司两部分。合计金额为培训费用。中国公司负担部分：1，薪酬（人民元）1008/月；2，保险：综合保险；3，福利：受训员工在国外受训期内不享受国内公司 的培训只是名誉上的，实际上仍是做在国内一样的工作，在国内公司有住房补贴，那在国外住宿费是否仍要缩进去呢？我现在辞职，需要赔哪些钱？谢谢！...
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分中国公司，日本公司两部分。合计金额为培训费用。中国公司负担部分：1，薪酬（人民元）1008/月；2，保险：综合保险；3，福利：受训员工在国外受训期内不享受国内公司 的培训只是名誉上的，实际上仍是做在国内一样的工作，在国内公司有住房补贴，那在国外住宿费是否仍要缩进去呢？我现在辞职，需要赔哪些钱？谢谢！...
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