您好，我想请教一下。我与某公司签订了劳动合同，现因工作特殊性，公司要求我更换岗位。相关于去外省。相当于变向辞退员工，这个该怎么处理？...
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合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？按那个法律的哪一条？如果要求员工更换工作岗位，员工不同意，员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿？...
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公司单方面要求给员工调离岗位，去新的部门，并拿出新的合同补充协议，让员工签字。但员工不同意，员工可以要求解除合同，并且要求公司赔偿吗？...
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合同到期前通知员工，但到了到期那一天，因为工作需要调整，要求员工更换岗位，但员工一再强调自己身体不舒服，不适应新岗位，公司这样无法和员工协调，员工合同也到了，公司有没有理由不和员工签新合同，有没有理由不在录用这员工，公司辞退这员工需要付那些责任。...
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合同期内公司擅自在原来写的岗位上另外新增加工作内容，员工根本无法完成，员工要求更换岗位，公司不同意。无奈之下只好提交辞职报告，请问这个情况公司应不应该给违约金？...
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合同期内公司擅自在原来写的岗位上另外新增加工作内容，员工根本无法完成，员工要求更换岗位，公司不同意。无奈之下只好提交辞职报告，请问这个情况公司应不应该给违约金？...
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我为现工作单位劳务派遣员工，2012年1月1日与劳务派遣公司签订劳务合同，指派到现工作单位，合同期限为：3年，签订岗位为：后勤辅助岗。今天接到现工作单位通知要求重新与另家单位签订劳动合同，性质转为外包，岗位更换为：收银岗，承诺原待遇不变，没有经济补偿，请问是否合法？...
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月至2014年12月31日止。2015年至现在公司没有与我签订合同还在工作岗位上班。现因去年年底更换新领导，4月公司改制裁减人员，把我所在部门搬迁到外地上班， 外聘工自动离职。现因我没有合同，又不知道合同的具体内容（因签订合同是公司综合部在上班时间给员工签完后拿走，从来没有给过我合同，因为公司所有外聘 ...
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