等内容，按照中心完成业务目标工作质量等因素确定上下浮动20-30%薪酬形式。 年薪工资：每年12月20日前，根据中心团队经营整体效益按照个人业绩超额完成任务目标积分卡，按个人贡献大小分别给予核定效益工资5000.00-10000.00元。 义务 1、自觉遵守国家法规和中心管理制度，全年工作250天， ...
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安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 ２、乙方工资及待遇： 基本工资依据多劳多得模式等级标准待遇，采不定额，视工作业绩单结发放。 所有 责任 ５、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动安全监察部门确认，公司的劳动安全、严重危害乙方身体健康的； 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和 ...
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