相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资；另外 离职；公司同意补偿我，可我对补偿我的工资计算标准不同意。公司为了逃避税收，与员工签定合同时，故意将合同工资少写，可每个月发给我们的实际工资远高于 ...
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的总数，这个差值作为违约金。 但是期间在日本的衣食住行都是我个人承担费用。 此时公司提出，在日本一年是培养了我，但是实际上我是作为一名正常职工进行了一 派遣工作有关的工资等款项。” “在归国5年的技能展开期限（服务期限）里解除或者终了劳动合同时，乙必须在该事实发生日开始7天内支付给甲在{津贴费用确定书 ...
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，和公司解除劳动合同，这种情况下，我们可以要求公司给我们经济补偿金吗？经济补偿金又怎样算？如果公司不给我们经济补偿金，我们该怎么办？在签劳动合同时，公司的 心华路245号，但在合同的工作内容项，乙方工作地点填写的是珠海市，现公司以地点（斗门镇）同为珠海市为由，不给予经济补偿金，请问这样的理由合法吗？但 ...
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，和公司解除劳动合同，这种情况下，我们可以要求公司给我们经济补偿金吗？经济补偿金又怎样算？如果公司不给我们经济补偿金，我们该怎么办？ 在签劳动合同时，公司 心华路245号，但在合同的工作内容项，乙方工作地点填写的是珠海市，现公司以地点（斗门镇）同为珠海市为由，不给予经济补偿金，请问这样的理由合法吗？ ...
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个多月。在厦门期间，公司安排了招待所，还可以报销路费。但我认为自己不适合从事这份工作，想回南宁后提出离职申请。签订劳动合同时，关于培训费等产生的费用 约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按未履行服务时间的比例支付给甲方为其进修/培训所支付的所有 ...
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你好，我与公司签合时，合同上写明是按公司薪资法，同时还签了份聘任书有公司章、有明确固定薪资，在公司干了两年，公司不断的各种方法减薪，现在连底薪都 改型要与业务合并，减的薪资通过业务业绩可以补回来，这些我都未接受，今天与公司谈，说公司违反劳动法，我被迫要求解除劳动合同，并要求赔偿被拒，我下一步该怎么做？...
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我2012年4月份入职时，我和公司签订劳动合同时，是每个月15号支付(发放)工资给我。而我们公司现在拖欠我(员工)工资达四个月以上，从 月份、10月份、11月份)工资还没有支付(发放)给我，如果我现在要求和公司解除劳动合同，我是否可以要求公司赔偿三个月工资给我作为经济补偿，我提出这个经济补偿是否合理？ ...
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工作十年，合同2014年1月31号到期，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该是多少？十个月，还是6个月...
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出的，但参加培训的时候没有签订培训协议。2010年9月工作合同到期后我又与公司重新签订了合同，合同内容与前一次一样，其中有一条：乙方在合同期内，由 当乙方未满约定服务年限解除劳动合同时，甲方可按实际支付的培训费用（包括培训期内的工资），从乙方工资中扣除。现在我向公司提出辞职，公司要求我支付两次的培训的 ...
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不低于12小时，有时长达16小时）。因此想要想辞职，但公司提出签合同时，有一条款是工作未满一年辞职，需付公司3000元赔款，我签了三年，要求赔款一万元（其中包括工作服1000元）的费用。这一系列条款是否合理？我该如何维护自己的合法权益？...
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