你好，我与劳务派遣公司未签订合同，工作以满半年，辞职过程是这样的，我咨询劳务派遣公司辞职流程，对方说口头流程就可以，到现在已经辞职45天，公司要求请长假不能离职，离了职的要求请完假必须 ...
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你好，我与劳务派遣公司未签订合同，工作以满半年，辞职过程是这样的，我咨询劳务派遣公司辞职流程，对方说口头流程就可以，到现在已经辞职45天，公司要求请长假不能离职，离了职的要求请完假必须 ...
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的备份 依据劳动法，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可不通知用人单位随时离职，且用人单位与劳动者未签订劳动合同，入职满一个月未满半年者，可获得半个月的经济补偿，请问提供目前的证据和法律的规定，可以正常走法律程序吗？因为公司搬家，劳务发生地发生变化，劳动仲裁可否 ...
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甲方指定人员清点无任何问题后，给予乙方办理离职手续，出具离职证明，结算离职相关费用，并办理社会关系转移手续； 2. 乙方在国外累积工作未满36个月，有下列情形之一的， 笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月（180天）以书面形式通知甲方（谁会策划辞职啊还提前半年，变态！！ ...
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我签订劳动合同 我没有享受任何保险和福利 我想咨询一下 公司如果现在辞退我 我能得到补偿吗？ 如果现在我主动申请离职，我能得到补偿吗？我从1月21日开始工作 一年的合同，那个时候公司是已劳动法规定不明确 所以算2个月试用期，从4月1日开始转正 我想知道 我是算工作半年了 还是没满半年？ 这个时间是从 ...
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贷款利率的赔偿）。 另外，按照公司规定，我海外工作半年可以休假25天，现在满半年了，我想回去后以公司未及时发放工资提出离职，但担心公司不支付我休假这25天的 . 还有，由于公司人力资源的疏忽，我劳动合同到期后虽经我提醒，但公司仍未与我续签，至今已经14个月了。不过我有每个月的考勤，请问，等我拿到正常 ...
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月30日为期半年研修。。。（实际出发日为1月30日） 2. 根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担 技能充分地应用到为甲方的工中去；甲方相应提供以利其发挥的工作环境和合理的待遇。 9. 未尽事宜，双方协商解决。 现在我想辞职： 1. 如果要赔偿的话，这些 ...
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车辆发放到我们手上之前，要求我们缴纳一万元车辆保证金，是否合法? 问题三：公司规定我方有责事故（公司车辆都买了交强险和商业险），司机必须支付维修金额的20%- 有没有法理支持？ 问题五：司机离职，公司验车发现沙粒大小漆面损伤，会从押金中扣除500元一个点的维修费，以及未满半年扣除服装及物料费，是否合理 ...
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，试用期3个月。 进入单位后单位没有给签劳动合同也没有交保险，1月份的时候向公司领导反映了一下签合同的事情，但是单位没有同意，说是单位其他人都是转正了才签合同 同学3个月没签合同的情况能够在离职的时候要求企业发放双倍工资么？之前的未交保险是不是也应该补缴？在企业工作没满半年能要求半个月的经济补偿金么？ ...
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规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本 ，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ...
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