今年6月来到现在的公司就职，经历了试用期但是提前转正了，公司内的规定是转正以后的第三个月开始购买保险，今年的10月8号，公司开始为我购买了五险，但是在昨天，我 是我的社保卡这个月刚办，卡都还没拿到手，报销不了，第二个理由是我的伤残等级太低，应该不算工伤。那我这个应该要算工伤吗？这600块该我自己付还是 ...
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到快递服务有限公司，职位为驾驶员，送货并装卸货物。试用期一个月约定4300元，然后月基本工资为4500元，公司承诺先试试适应工作。然后签订书面劳动合同,入职 ，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金4个月)。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...
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名刚毕业的大学生，7月末入职一家英语机构的教学部（该公司设有业务部、财政部），该机构规定试用期为两个月，满期就能签劳动合同，里面包括社保等保险。我本应 ；2、业务部无权指使教学部老师；3、事故发生在我休假期间；4、经理不知道三水教学点钥匙在我这里和业务部执行主任致电让我送钥匙，因此从行政上来说，因此与 ...
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我与几位同事招聘的工作人员被派到北京出差，已经将近半个月，这期间的试用期工资并不是按照劳动法规定的百分之80。而是底薪除以30，乘以实际工作天数（除去周六日 晚九（无加班费 有三餐和住宿）没有休息日，承诺我们本周回去也不知道是否实现。我想请问我们要留怎样的证据能申请劳动赔偿（已不想在此公司工作不想协商 ...
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我司一名员工入职两个月（试用期内）因公外出受伤，工伤鉴定为十级，停薪留职10个月。 第一个是目前10个月已满，该名员工继续请病假，我知道公司是不能与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示 ...
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一员工去年4月底到我公司上班，还处在试用期，没有签订劳动合同以及其他试用协议，工作不到两个星期，在5月初就在上班的过程中发生了意外，在公司 费用。该员工在住院一个月了病愈出院，过后我公司多次电话通知其回公司报到上班，该员工答复说不来了。后来就善后事宜进行洽谈，我公司愿按照工伤补偿规定，给予一次性补偿。 ...
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年*月*日进入被告公司工作，担任网络管理员职位，工作地点在*市*区*路*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元 劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二条， ...
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